| 只看他
楼主
我本人,无法理解这样的品牌企业,管理方法为什么如此的落后- 该帖于 2006-6-11 19:46:00 被修改过
| 只看他
2楼
RE:谈谈家乐福野兽派的管理,你怎样去适应?
实践是检验管理的唯一标准，管理方法重要的不是先进还是落后，而是是否有效。
| 只看他
3楼
RE:谈谈家乐福野兽派的管理,你怎样去适应?
怎么,你们的老板都是温柔派的吗
| 只看他
4楼
RE:谈谈家乐福野兽派的管理,你怎样去适应?
管理机制取决于一个企业的决策者
| 只看他
5楼
RE:谈谈家乐福野兽派的管理,你怎样去适应?
呵呵 家乐福一直就是这样的!只有去适应!
| 只看他
6楼
RE:谈谈家乐福野兽派的管理,你怎样去适应?
野兽是双面性的,有些是本身无能,所以要通过脾气去镇压,有些是本身脾气就坏
| 只看他
9楼
其实野兽也有温柔的一面，只是他们的压力也大。试着去理解他们，并同情他们且鄙视他们，因为其中某些已经迷失了自己的灵魂，愿主宽恕他们并拯救他们吧！
| 只看他
11楼
在CRF呆这么久,还没见过不骂人的老大呢.
似乎在这里谁凶谁都能生存.所以做人要醒目一点咯。如果你老大不喜欢你,你有得被骂啦.而且非常难听那种.
| 只看他
13楼
有道理
但是记得，在任何时候都要对所有的流程清晰的不能在清晰，落后会挨打，记住这点，不然只有被欺负的份
这样也是有好处的，第一，让你更坚强了，脸皮会更厚，具备了做职业经理人的条件，所谓的职业经理人就是职业流氓，你已经离流氓的级别很近了。第二，你会比别人付出的更多，做的比别人更完善。这样会逼的你比别人更强。这样不是很好吗。
这样最终会让你成为一个全面的，几乎不犯任何错误的闲人————什么都知道，什么都会操作，什么都会提前预见问题会出在哪里，但是就不会办理重要事务，自然什么责任也没有，自然不会有重大过错，这样不是很好吗？
还有，记得一定要有风度，在挨骂的时候要显示出无辜和谅解的表情，那出丑的一定不会是你。
| 只看他
15楼
百姓百姓一百个心.有觉得好有觉得不好,很正常
我第一个老板相处时间不长,但居多年同仁说很厉害,只要他老远走过来就很有压迫感.能力很强!我很喜欢他,因为他能力强,我觉得在有能力的人手下学到的东西不是学校里学的到的!
第二个处长上海佬,开始很烦,很唠叨也有点上海人的"作"~```````````官僚主义,
我开始并不喜欢他,从来不叫他一声老板,也不理他,看到他就当真空.后来我反省自己,要人家对你好,你先开始学回尊重人家!我就叫过他一次老板!他对我微笑了,挺意外.
现在的老板其他店其它处的,混不下去给N多人排挤排挤来的,以前听他们处同事说很黑..什么捞钱啊!阴人啊!还在联商网上有过名,那又如何?
关键在与你,领导交代的事情你是否能完成!完成了他也轻松,他也懒得老骂你!毕竟谁不想有个好名声!
所谓温柔的领导也是在下属都做的让他无可挑剔的情况下,我觉得你为他减轻了负担,他能不喜欢你,当然对你就温柔了!
你对员工好就是加速你在家乐福的死亡,要想在家乐福活有着,就有着不得已的生活规律!
是现实也是残酷!- 该帖于 2006-12-23 13:41:00 被修改过
---------------------------------------------------
爱从微笑开始，随着吻成长，最后以眼泪结束。有时候执着是一种重负或一种伤害，放弃却是一种美丽。
