百货连锁行业人力资源管理相对其他行业比较复杂与繁琐，因人员流动相对比较平繁、公司分店比较多 等诸多原因，造成人员管理比较混乱，如被公司辞退的员工，换个分店，不受欢迎的人员又重新成为公司的一员，而往往造成公司新的损失。如何解决此问题，成为百货连锁人力资源管理部门相当头疼的问题。

     公司下派人员去寻店，而下派的人员要么是迟到 、早退，要么就是不去现场、让别人帮忙打了卡而自己去做了自己的事情，而人力资源部却无从追究。

      诸如以上多种问题，如何解决，成为人力资源部非常迫切需要处理的！而一套合乎本行业的人力资管理系统可以大大解决以上问题。