重庆北京华联超市经营不善的原因：

1、领导层决策力低下：不说太多，沙店店长辞职，江北店尚未重新开业数个部门经理就自动辞退就可以说明问题。夫妻档管理人员太多，没有实际领导能力，导致整个运行系统冗繁无效率。例如：江北店筹划2008年12月25日重开业，但至今2009年3月11日仍然无法确认开业时间。

2、员工内部待遇过差，不能调动员工积极性：工资水平从700-1200元不等，且慢，别以为这是高工资，所有员工新招进去只能拿80％的工资，而且长达半年时间，也就是说，在重庆这个物价水平中等的直辖市内，你要是进了华联，没有另一半的工资支撑，你一个人根本不足以生活下去。120元的饭补，看似人性，但再扣去121的保险，大家可以算算，工资总共有多少。用从华联辞职的员工的口气说：华联的扣工资水平国际一流，发工资水平不如低保。另外，如果单位效益不好，所有员工都还得在此基础上扣工资，所以，现在北京华联根本招不到人，江北店去年新招的几十个人全部自动辞职，这也是为什么江北店开不了业的原因之一。最近北京华联江北店又在对外招人，但据内部透露，所打出的主管、储备干部等均是虚假招聘信息，根本没有这些职位，只招那些拿低工资并且还要再扣工资的基本员工，对人才的极不尊重，这是一种极其肮脏和卑劣的行为。

3、无视学历构成，人不能尽其用：21世纪都知道人才的重要，但在重庆北京华联，你去看一个毫无气质的巡查者，偶尔还冒几句脏话的人，别以为他是保安，他是北京华联的某部门经理或者主管，再看一看某些挺有气质的实习生（拿80％工资的人），或许他刚刚从大学毕业，据统计，重庆北京华联两个超市的高文化素质者比例不到8％，没有先进的生产工作以及高场协调洞查能力，北京华联自然应对不上市场经济的发展速度。

4、竞争过于强烈：在重庆，所有人都知道，低价有永辉和家乐福，很不幸，在江北和沙区，都有这两家超市的影子，所以经常可以看到这样一种情况：家乐福或者永辉的存包柜全满，结款处人头攒动，北京华联有时候收银台只开一个通道还没有什么顾客。关于营业额，江北店没开业，沙店已经连续几个月日营业额不到十万，也就是说，在这么低的员工工资水平下，营业额都不够支付员工工资。高端的，重庆的新世纪，太平洋，也远远比华联要好得多。

综上所述，北京华联在重庆的经营战略如果不经过彻底的大转变，只能说再次从别的超市的重重夹逼下败走重庆，如果说一家店的市场不景气，另一家店应该好，但是，重庆两个分店的市场都极其差劲，这不是说关于地理位置的问题，恐怕是华联的领导者们应该想一想自己是不是到了该引咎辞职的时候啦。