善待员工就是善待企业
朋友过生日，要求叫上自己的孩子，吃完饭要K歌，有了青年人的参加氛围更显活跃，也是让年轻人之间有个相互认识和了解。这些年轻人当中有在行政事业单位工作的，有的在中央企业工作，有的在民营企业工作，在他们交谈中，行政事业单位和中央企业的年轻人有一种冲击力，他们在规划自己的未来，当处长，做总经理，甚至进集团公司做高管等等，有“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”的抱负。
民营企业工作的认为，我就是个打工的，我努力是为了加薪，再怎样奋斗其结果就是多挣钱，最终也做不到老板的位置上，因为，这个企业的传承人是他们的后代，而且，我们的身份是个纯粹的打工者，至于企业的发展就不是我们所想的，一切老板定夺，在民营企业工作，好的是不需要操心，好了干，不如意就走，重新选择，跳槽是司空见惯的事。
在市场经济条件下，人们选择工作的方向余地很大，作为企业而言，选择员工的空间也很大，但是，一个无法逾越的是，老板要真正找到称心如意的员工难，从业者想找到称心如意的工作和自己认为好的老板，而且又有好的发展空间也很难，这个矛盾无法平衡，此矛盾实质上也根本无法解决，是雇佣关系永远的矛盾。
找工作，打工为了什么？首要的是生存，生存下来才是发展。作为企业主来说，企业最高目标是效益，不断的壮大，使自己的身价突飞猛进。那么，一个企业突飞猛进的动力来自何方？是这个企业的核心——员工，他们的劳动成果为这个企业创造价值，是企业发展的砖瓦，是企业的生力军，他们的需求是什么？是生存，是自己人生价值的体现，自己的智慧得到释放，自己的人格得到尊重，这些需求不过分，是人所需要的最基本的要求。我们的员工是人，是人就有心，就有欲望，他们又像似机械，机械的运行需要油，润滑好了机械才会正常运转，产生所希望的价值，因此，善待我们的员工，就是善待企业，善待就会起到润滑油的作用。
无论什么性质的企业，员工得到了善待，他们就会善待他们的工作，企业的经营理念就会贯穿到工作中，这个善待不仅仅源于物质，是物质和精神的双重性，最终体现于精神。虽然他们做不了总经理或者老板，但他们会为企业的发展做好本职工作，这个本职工作正是企业希望之所在，是企业产生价值的必要条件，是企业兴衰的基石。
蜂王只有一只，庞大的工蜂队伍才是这个群体最耀眼的繁星，是蜂王具有生育力的生命之源，正是这群工蜂的不辞辛苦，恪尽职守，任劳任怨，这个群体才得以繁衍生息。
