职位描述

职位名称:

人力资源总监

部门:

人力资源中心

汇报对象 (职位名称):

分管副总裁

根据公司总战略，制定人力资源规划并负责组织实施，确保公司人力资源工作符合公司战略发展的需要。

主要职责

1）

根据公司发展战略，制定公司人力资源长期、短期规划；

2）

负责公司的岗位设置、编制管理，以及组织发展规划；

3）

负责公司人才梯队的建设；全面掌握公司高管团队工作状况，对高管任免、调配、异动提出建议；

4）

负责人力资源各项制度管理，组织、协调、监督制度和流程的落实；

5）

负责指导、监督招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展等人力资源系统各职能工作的推进及实施； 

6）

全面负责管理公司人资系统人工成本及各项费用；

7）

负责宣导公司文化，打造和谐快乐的工作氛围；

8）

全面负责公司人力资源管理队伍（总部、分部等）的选用、培训、指导、绩效考核等工作，以建立起全面、高效的人力资源管理队伍为目标；

类型

要求

教育背景

大学本科以上；

工作经验

8年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上商业企业人力资源管理经验；具外资企业工作背景佳；

专业技能

对企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理有丰富的实践经验；

对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家福利、劳动政策；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇规章与制度；

能力素质

对人及组织变化敏感

优秀的领导力、优秀的沟通能力、优秀的协调推进能力

良好的英文听、说、读、写能力

1、管理总部人力资源中心团队及分部所有人力资源团队

2、该岗位直接管理5位管理者，间接管理超过110人