如今，职场“碰瓷人”屡见不鲜，为企业的法律风险管理带来巨大难度。日前北京海淀法院劳动争议案件审判白皮书向社会公布，白皮书公示的10个劳动争议案例中，劳动者违反诚信，钻法律空子索要双倍工资、加班费的案件就占5件。如何防范职场“碰瓷人”，使加班管理零风险，专家建议实行加班审批制度。
英才网联旗下服装英才网主办了题为“工资支付法律风险防范及工时制度选择和加班风险控制”的主题沙龙活动，特邀北京联拓律师事务所杨璐律师与到场的服装行业HR们共同探讨如何规范企业员工加班制度、如何准确计算加班费、加班常见的争议和误区、避免劳资冲突及纠纷产生等问题，为大家进行讲解。
加班是指在标准工作时间之外的工作时间的延长，它不仅关系到员工利益的保障，更关系到企业的切身利益�！独投ā返谒氖奶豕娑ǎ河萌说ノ挥Φ卑凑障铝斜曜贾Ц陡哂诶投哒９ぷ魇奔涔ぷ实墓ぷ时ǔ辏海ㄒ唬┌才爬投哐映すぷ魇奔涞�，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
在现实工作中，存在着很多人恶意加班，向企业索取加班费的情况。实行加班审批制度的重要性凸现出来。对因工作需要的加班，必须事先办理加班手续，作为日后加班的依据。杨律师还用具体案例为大家做了详细分析：
张某由于刚到北京，因居住地简陋，经常在非工作时间在公司逗留，离职后向公司索要加班费，公司拒付。张某将所在公司告上法院，以自己上班打卡时间作为证据。后来，经过法院裁定，将张某的诉讼驳回，原因是该公司有加班审批制度，张某的所谓加班没有公司的审批，因此不能算作加班。加班审批制度，可以很好地为企业提供可靠证据，维护自身利益。
除此之外，杨律师还对近两年新变更涉及到劳务关系法律条文进行了深度讲解，并解答现场HR们提出的问题，帮助其创造和谐的企业关系.
