一个已有12年历史的成熟企业(根据大卖场业态的发展历史可算是吧)至今还停留在描写田字簿的水平上真是可悲可恨!

　　世纪联华从上到下好的实事求是的工作作风倒没学会，弄虚作假的官僚作风倒是大有倒行逆施起来了。

　　01年创业之初，没有经验就模仿着家乐福的去做，随着规模壮大，经营水平越来越成熟，也曾经形成了都有的大卖场运作模式，取得了一定的绩效。可市场的变化比我们发展得更快，尤其是近年来随着网购迅速崛起，实体零售模式受到了极大的挑战。理应我们应该及时调整经营模式，应该把重点花在研究网购的优劣势上，以及怎么利用我们的优势进行重组创新推出一种全新的零售模式。但眼下我们还在摆那些外资卖场也不用的花架子，真是自欺欺人。可悲的是，那些挺会拗造型的居然还得到“赏识”与提拔。

　　世纪联华早已放弃了以人为本的企业文化，奉行所谓的“绩效文化”。试问靠上述这样来造假蒙骗领导和愚弄股民怎么体现真实业绩呢?最终是搬起石头砸自己的脚!