时尚边缘
积分:2504 金币:1325
| 只看他
2楼
试用期后可以不用，这个可以理解吧，公司还是有人力成本的，都免费了还要人做什么呢？要互相理解下。
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看透的人，处处是生机；看不透的人，处处是困境。
饕餮金玉
积分:10532 金币:4822
| 只看他
4楼
三年合同，半年试用期，人家法务人事的钱没白拿~
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面向大海，春暖花开
普罗菲
积分:312 金币:126
| 只看他
8楼
大不了换个工作，此处不留爷，自有留爷处，不必为这件事情上火，毕竟您还要往前看，前面的路很长呢。
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北京普罗菲商业管理有限公司承接市场调研、项目规划、布局定位、招商、运营托管；为已开业商业企业提供业绩提升、流程再造、专业人员培训等业务。
那岸
积分:1290 金币:588
| 只看他
9楼
严格的讲，万达的做法不合法，如果没打离职，是可以要求支付经济补偿金的
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渡过惊奇的长河，到达神往的彼岸
北北金猪
积分:56872 金币:29532
| 只看他
15楼
楼主不迟到早退，做到了一个员工的本份，是好事情。但公司因为自身经营情况变化，试用期内解除劳动合同，也是合法的，无需赔付。当然能适当灵活一点，人性化一点就更好了，比如10号就可以离职，工资发到月底等等。但万达要完全按劳动法走，楼主也没办法的。可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，不服判决可以再去当地法院提告。过程很复杂，拖得时间也很长，法院提告如败诉费用是要自理的，这种小案子费用不高，但几百块还是起码的，关键还得赔上时间精力，一般人不会干。而万达有齐备的法务部门，专门有人应付此类诉讼，这种法理占优的官司，十拿九稳。2014-05-04 13:18被设为骨贴，积分加20，金币加4
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Leaving on a jet plane ...
小灯泡
积分:118 金币:41
| 只看他
16楼
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我就是唯一，我为自己代言……
| 只看他
17楼
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