| 只看他
楼主
现在我店在成都即将开业，但是出现了一个瓶颈问题----------基础员工不好招，按我们的员工待遇，在成都已经不算低的了（2500元/月），这是问题一。问题二，现在很多人说工作不好找。呵呵呵呵呵，我就不知道这两个矛盾的问题该怎样解决了！这到底是哪里出现了问题？社会？个人？请大家来谈论�。。。�！以上！拜托�。�！
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出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难
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3楼
首先确认一下：
1、你招聘的渠道是哪些？
2、是知晓度低，造成的没有人来报名？
3、是报名人数很多，最后留下的很少？
结果都是没有人来，但是根源是不一样的，要确认了才能解决问题，不认会给人力资源造成错误的判断。
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零售人才能诠释商场如战��！
| 只看他
4楼
看来2楼是老手。但是用在新店，许诺明天这个亘古不变的话题还是可以给新晋员工吹风的哈。虽然后期可能是镜中月水中花。
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零售人才能诠释商场如战场！
米卢
积分:733 金币:354
| 只看他
5楼
1、在不好招人的时候，新店开业一般都会预较长的一个招聘的时间，分批招人，先招部分培训，再补充
2、临近挖角，即资深，同时可以了解周边商圈环境
3、零售业基本不包吃住，对很多年轻人没有吸引力，在开业前期可以设一个宿舍类的，招聘也快些，还方便管理，培养凝聚力。
4、工资是个死的，工资结构也是打工的人看重的
5、二楼讲的渠道也着实重要
以上供参考
2014-09-15 09:57被设为骨贴，积分加20，金币加4
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用心做事、必有收获
| 只看他
9楼
企业在社会上认同度低！加大宣传、善待员工、给他们一个幸福的未来，形成口碑！应聘者将络绎不绝！
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看透做好！
| 只看他
10楼
来联商网招聘频道试下看吧，呵呵。。
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我不签名，一样很拉风。。
漫小妖
积分:52 金币:27
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11楼
工资的确不低，家乐福的才1600左右，应该是你要求高了，现在超市招人很困难，我找员工只要50岁以下勤快点的就行，可惜都没人
| 只看他
13楼
RE:人到哪里去了！�。。�！ 引用“ 漫小妖 ”
发表于 2014-09-19 10:59 的帖子:--------------------------------
工资的确不低，家乐福的才1600左右，应该是你要求高了，现在超市招人很困难，我找员工只要50岁以下勤快点的就行，可惜都没人
只是基础员工�。∥一鼓苡惺裁匆�！只要是能识字！有执行力！就行了！对一般员工每个超市都没有苛刻的要求啊
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出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难
