1.重用小人的人，不可能是君子。2.无能力，无作为。 3.工作作风不民主，生活作风不检点。4.口出狂言，蛮横无理，极度自我为中心，以耻笑他人为乐。 5.占小便宜，利用工作之便大吃大喝。
自从他来到东北，以挑拨同事之间关系为乐，以背后论人是非，论人长短为荣。用卑鄙的手段让下属偏离正常轨道，争斗的双方互相提防，互相拆台，互相封闭信息，造成团队整体效率业绩下降，不愿多为超市出力，在这样的团队实在无聊，无趣。不幸遇上这样的领导，真是可悲，不知道其他人是否看得清，在这样的领导下工作简直是噩梦。 你是领导大家就有监督你的权利。
一个好的管理者，要以身作则，要有品德，要有素质，不贪不腐，不搞裙带关系，要有胸怀，要有远见，这些你都不具备在会上大谈什么发展？先学会做人，再去做事吧、

又有同事们评价杨x祥了，大家分享一下：
“杨最阴毒，为了达到自己卑鄙的目的，曾经跟他共度风雨，患难与共的老部下都不放过，不知感恩，自私卑鄙，这种人的下场不会好的。现在的风光都是暂时的，不是不报时候未到。……”