这两周以来，很是难过。迷惘，失意、落寞，这些没有方向感的词，在充斥着我的思想，即使再伪装，也难逃心的责罚。杨绛曾经说过一句话，“很多时候的困惑，是因为看的书少，而想的太多”，所以，还是多看书吧。看书，确实能够缓解难过，随着书中的情感而起伏。可当放下书时，可当看到他时，那份委屈和难过却愈加强烈，这能说给谁听呢，谁又能懂的呢？只有自己跟自己说了……

　　年底，是各个部门评优总结的时候，是公司犒赏优秀员工晋级的时候，我想，应该没有谁不在乎这个甚或说无所谓的吧。如果有，我认为是言不由衷，因为我们所处的环境，从出生就开始了各种优劣对比；因为我们所受的教育，充满了对优秀标榜的各种意义，所以，对于荣誉，让我们怎么能够无视它！去年，为公司做出的业绩少，年终，嘲讽讥笑看热闹的，自己没有去理会，因为问心无愧。做了多年的商业，自己选的这条路，会想到有这么困难。今年，TZ/XY/QY中，进展的还算是顺利，在公司现阶段，做成这样，是值得庆贺的事，我把这总结为占了他的运气加上个人的努力，所以，有了那次部门聚会的畅饮和高歌，有了我人生中再次的美好记忆。然，这份默契加努力做出的业绩，公司依然轻视，于个人是轻视，于团队是不公。他呢，此时此刻是什么心情？一定不会好受！于是就有了我开头的迷惘和落寞，为自己、为他、为我们团队！接下来，集团开始了人才的储备，评估，面试。这是最让我困惑和受伤的事情，假若说评选中的不公让我难过，那么，推选人才，实是让人困惑，也或许会从推选出的人才中学到一些什么做人处事的道理。我从不怀疑自己工作的能力，姿态的低调源于项目和工作性质以及商业形势，所以，即便有时候被提醒要强势一些，也还是根据情形而定。看到这里，或许有人会认为，真是可笑之人，真是自以为是之人，罢了，仁者见仁智者见智。我所提到的困惑，是源于，推荐的高人，有时候业绩不一定重要，执行不一定到位，贬贬周边同事权当是笑料，虚伪或是摆一些稍高的姿态，或许会更有效果，坦诚固然好，可是，要做更高一层，难免幼稚。呵呵，幼稚的吐槽？或许人微言轻，看到所谓的人才，太过片面，角度不同而显得太过狭隘。于公司看来，既是选出的人才，一定是有其道理的，平日里，再多多观察一些，也许会发现很多闪光点的。改变，很难，关注他们，或许会学到一些什么吧！