据可靠消息，以下是万达上市之后，2015年万达员工的考核目标！

1、只有极少数高管有股份，员工是不可能有的。

2、今年定的任务指标整体没完成，员工涨工资的比例被压缩，低于往年。

3、15年员工福利进一步被削减，仅有的每月3张电影票福利被取消，员工集中活动由5次变为2次，每次每人限500元，包括住宿和吃饭，并且只能是1天。

4、没完成任务的公司，奖金发放比例由60%降低至50%。

5、管理模式由疯狂转为变态，将4天作一个考核周期，相应任务没完成相关高管将被罚款1-2万，依此类推;基本取消所有休假，24小时微信督工，随时汇报所在位置和工作状态，晚上12点不能睡，没有任何借口，无论任何原因因公因私如没回复微信消息，轻则罚一万，重则滚蛋。

6、指标完成的加更重的指标，不服气?随时可以滚蛋。

大家今年的考核目标出来了么?比起万达，你是不是在偷笑了。。。

外企其实基本都是这样

虽没有这样的规定 但实际如此