阅读王健林先生历次演讲形成的《万达哲学》一书,该书是2015年1月中信出版社出版的,深感王健林先生的企业家精神值得我们学习。

　　第一 从普通士兵成为中国首富,人民解放军训练和培养了王董事长的吃苦耐劳和坚强毅力,这是我们清华总裁班学员所必须学习的,柳传志,任正非等都是解放军培养的优秀人才。

　　第二 敢于不断创新,纠正错误,诚信面对顾客。万达沈阳太原街商业地产项目失败损失数亿,如数返还投资者本金和利息。万达武汉项目出现质量问题,万达集团果断处理了相关责任人,挽回了不利影响。

　　第三 万达集团的不断进取是海洋文化精神,增强了我国企业走向世界的信心。

　　王健林先生出生在四川,首先得到农耕文化和儒家文化的熏陶,在部队多年受到解放军大家庭的服从和执行精神的培养,转业到大连后,受到辽宁海洋文化的熏陶,如此横空出世了,王健林先生是我国房地产,文化产业,旅游产业等领域最具有进取精神的企业家,他的进取精神已经震动了世界企业家群体,非常值得我们学习。

　　万达不仅大胆进入文化产业和旅游产业,而且成功收购了AMC,进军了伦敦市场,这就启发我国房地产企业应该集中优秀人才进军世界房地产市场。

　　万达今后在发展中还需要克服如下缺点:

　　第一 部分产品的策划和设计周期太短,综合体产品精细化程度不够,施工质量需要提升。

　　第二 培育具有创新精神的区域领导,在强调统一执行的同时,需要发挥各区域公司产品创新的积极性。

　　与其在国内红海中挣扎,不如放眼全世界。我们很多清华总裁班等两类学员

　　第一类的学历和起点都不比王健林先生差,需要培育进取精神和创新精神,第二类文化程度不高,但是有创新精神,例如,黑龙江王民双董事长在黑龙江北安市就成功做了室内假山景观最佳的特色购物中心—东北亚购物中心,通过在清华大学总裁班深造,可以提升驾驭能力,更加稳健实施创新行动,所以我们应该积极进取,互相切磋,努力学习在全世界游泳的本领。

　　我的理想不是做企业家,而且成为最有进取精神的一流专家学者,填补我国高铁区域城市规划与土地分级开发,商业与文化地产,度假旅游与休闲养老的空白。

　　2015年我在带领深圳新摩尔商业管理公司服务洛阳度假旅游和休闲养老项目,高铁新城土地分级开发顾问项目,四川省峨眉山丰禾城茶叶博览城以及茶叶跨境电子商务项目的同时,联合多家企业考察德国和法国市场,从欧洲文化和中国道家文化中吸收更多营养,为清华大学,北京大学等在商业旅游与养老高级人才的培养中探索新路,做出新的贡献。

　　深圳新摩尔商业管理有限公司总经理杨宝民

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　　2015年2月5日星期四于成都