闻味官是阿里巴巴自己的创新设计，用来考察求职者的价值观并且选择出跟阿里巴巴价值观相匹配的新员工。虽然阿里巴巴需要那些有能力胜任各种工作的人才，但是在选择测试中能力也只是一种必要但不是决定的因素。

在2009年的时候，在阿里成立10周年之际，在全国展开了一次大规模招聘，这次招聘的不同之处就在于闻味官的涉入并且在面试过程当中权力巨大。闻味官一般由在阿里巴巴工作超过五年并且深知深信阿里巴巴价值观的资深员工担任，由他们负责通过仔细地观察应聘者的言行来判断应聘者的价值观，并且根据他们的经验来选择出那些价值观跟阿里巴巴最相符的应聘者。

除此以外，阿里巴巴还是一个鼓励合作的公司，并且是一个把组织目标看得比个人利益更加重要的公司，所以，闻味官可能会更加注重探求求职者的自我感觉。例如，很多求职者都会因为太以自我为中心而不能被选中;有些求职者声称他们很热爱阿里巴巴，但却没法具体说出热爱哪一方面，这些人则会因为他们的不诚信，跟阿里巴巴的核心价值观相违背，从而被淘汰掉。

总的来说，无法求职者是否有很强的能力，在招聘过程中闻味官都拥有一票否决权，闻味官的面试已经成为了阿里巴巴价值观考核的重要方面。

我想阿里巴巴实施这种绩效考核体系是有一个前提的，那就是已经形成了自己的价值观，也就是企业文化。其他企业也是一样，设计的绩效考核体系要跟企业的战略目标和企业文化相联系。

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