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主题:从联商创办东来商业研究院上,我看到了这些美好

柳二白

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胖东来

出品/联商专栏

撰文/联商高级顾问团成员柳二白

半年前联商人大概不会想到,这次与胖东来董事长于东来合作的联商东来商业研究院,最先受益的是每位联商人。联商拿出去年所有的利润给员工涨了工资,涨幅达70%,还计划更换苹果电脑。涨薪不是凭空画饼,而是立即执行。不仅是联商人,读者都跟着欢欣鼓舞。

在当前诸多不利因素影响下,许多行业和企业不得不进行减薪或裁员,一些人也因此陷入到更困窘的境地,他们面临的是还贷压力、生活费用的支出,这些都是把人压倒的最后一根稻草,涨薪更是变成了无法达成的奢望。此时联商人不仅免去了后顾之忧,还逆势增加了收入,这多多少少会让很多行业,尢其是零售业的员工羡慕。在他们的眼里,联商也是“别人家的企业”。

虽然网络上一直有关于于东来先生的各种新闻和他倡导的企业理念,但他很少在公共场合发声,也极少出现在公开的会议与分享里。这次能与联商合作,创建联商东来商业研究院,多多少少有些意外,到底联商用什么打动了他,联商有什么独特的魅力?

为什么是联商?

我在联商写稿写了十年,有许多次近距离接触联商人的机会,他们大多给我留下了平和内敛的印象。有次到南京参加联商网大会,程相民老师还把我介绍给联商网董事长庞总认识,庞总站起来很认真地与我握手,其实我只是众多作者中的一名普通作者而已。还有一次到杭州参加会议,碰到联商的CEO王总,他一见面就说:“感谢对我们的支持”,催着工作人员尽快帮我办手续。

其实联商对我的支持很多。谁能想到,我在联商还发过一部与零售职场有关的连载小说,联商并没有拒绝我的稿件,还给予了推荐与支持。联商的包容性相信给许多作者和读者都留下深刻印象。我熟悉的一些作者,一直在联商写稿,有的停笔几年后,又折回联商写,联商都一视同仁。每次我们在联商发了稿,联商诸总编都会把链接单独推给我们。

联商根据稿件的质量会付稿费,他们从没拖欠过稿费,而且每次都很及时。联商的稿费先是让我实现了买书自由,后来又有了更多自由:买好看的餐具、茶具、茶、衣服,这让一名写作者感受到了应有的尊重。

联商有诚信和善良的肌理,这可能是让于东来先生认可的原因之一。在于东来的分享中,他多次提到过善良。当今,善良像一只能随时被击碎的气球,善良的人经常会遇到“不善良”的事,这也让许多人不得不脱下善良的外衣,或把善良隐藏起来。善良的人在遇到不公后,经常会自问:善良有什么错?

现在已经有一家企业胖东来,今后肯定会有更多企业,善待员工,把善良放进企业的规则中。当一家企业怀有悲悯之心,善待员工,善待顾客,如果还有跟随者,他们的力量虽小,但发出的光与热,会带动行业走向更美好的未来。

这次联商与于东来的合作,并不是一开始就达成了意向。联商由庞总带队与于总谈了两次,第二次见面是在体育馆的过道里,几个人坐在小板凳上,围着一张破桌子交流,“阳光斜斜地从门外照进来。临走了,他(于东来)一定要送我们上车,看着我们的车开走”。两人的真诚与善良,让后面的合作顺理成章了起来。

这次联商东来商业研究院的学费是每家企业50万元,最后选了10家企业。胖东来提出学费分文不取,尽管他们在这次教学活动中,要承担重要的工作。后来联商决定,将课费结余部分以联商东来商业研究院和学员名义捐赠给“大爱零售公益基金”。 于总强调,如果学员不满意,可以全额退费,退费由他负责。在讲求利润和利益最大化的今天,他展示了另一种合作模板:利他人损自己。

星星之火能否燎原

这次教学,先从五家超市企业开始试点。从五家企业的负责人发言看,都非常认同于东来的经营理念与价值观,他们后期会拿出一些措施对企业进行整改。可以肯定的是,这五家企业的员工是最先受益人,他们或许正在欢喜雀跃,迎接企业的重大改变。现在竞争激烈,今年还要迎来人数最多的毕业季,有更多的人要加入职场,现在不是求工作带来更大回报,而是保薪保工作。因为这五家企业加入到联商东来商业研究院,他们的员工将有更好的薪资、更自由的假期,可能还有更公平公正的工作环境,这些企业的员工是幸福的,会让同行羡慕不已。

这五家企业来自五个地区,如果他们能坚定地顺着胖东来的路走下去,最终实现企业经营的自由,从而带给员工更大的自由,这多多少少会在区域内起到示范作用,可能会潜移默化地影响到其他同行业,如此传递下去,就不会看到再有企业把“996”当成福祉。

这条路并不是一马平川。在长久的经营中,人很难不被利益所诱惑,也很难不追求利润的最大化,开始的笃定与坚持,在时间的洗礼中,可能被冲刷得面目全飞。于东来也辅导过河南的一些企业,他坦言,这些企业虽然做出了一定成果,但“20年过去了,可能因为大家没有真正懂得胖东来的理念,也没有真正懂得这种初衷,所以胖东来还是在孤单的前行”。

胖东来的孤单映衬的是行业的浮躁与逐利之心。当下生存艰难,企业不仅要面临复杂的生存环境,还要面对各种的不确定与未知,这多多少少会动摇企业的初心,也会让一些企业乱了方寸。一些企业表现出急躁无奈,有的企业不最先从管理层找原因,首先降普通员工的工资,用各种方法把员工困在岗上,让他们不能正常下班,不得不自愿加班。这种困局之下,何谈员工的幸福?

“让员工得到幸福,得到关怀,然后产生信任,在这个基础上,去逐步引导员工懂得什么是生命的真谛,什么是生活,什么是人生,什么是事业。”

从五家企业负责人的发言看,经过这次学习,他们确实受到了震动,他们回去后,员工能最先感受到企业的转变。但这也只是开始,这条路很长,长到没有尽头,现在行业内之所以只有一家胖东来,也是因为这条路并不好走,中途都掉了队。但不管怎样,企业的一个微小改变,对员工来说,都是一个大改善。一位企业的负责人说,他让营运总监做了一个班次规划,先实现每天上班八小时,月休四天。这个变化,将带给员工巨大的改变,要知道很多零售业的员工因为各种原因都无法实现月休四天。 

这是一条纽带,也是一条河流

在组建东来商业研究院之初,联商的初心应是帮助零售企业成长,发挥媒体的特殊作用。但现在,联商倒先受到鼓舞,率先做出了改变。联商的庞总明确指出,不会今天涨工资明天就增加考核指标,以后入职联商的新人工资也不低于八千元。

这次联商员工增加收入,是股东主动作出的牺牲,放弃应有的利益,把这些回报给员工。联商也没有高高在上,觉得是对员工的施舍,庞总说:“我们这次调整的这个提成是补给大家的,是过去欠大家的,现在还给大家”。经过此次调整,相信联商会有很大的改变,在善良和真诚的基础之上,他们更具力量,这种力量让他们比以前会做得更好。

联商成立了22周年,陪伴了一代零售人的成长。许多零售人至今仍记得十几二十年前,潜水在联商论坛,热心解答、勇于发贴的热烈场景。论坛的影响力渐小,但联商的影响力一直不减。

联商现在的会员企业是400多家,这应覆盖了全国大部分重点重要的零售商。因为媒体的特殊性,联商的这次改变,可能会起到更大更强的示范作用。联商撒播出去的是蒲公英的种子,如果400家企业有一半的企业能有幸接到种子,回去在自己的企业育苗,不求再生出种子,只求为企业增添一点绿色,这对行业来说,也会是一个大改变,零售业的员工会比之前幸福得多。

在联商的集结下,联商东来商业研究院像一条纽带,链接起更多勇于肩负社会使命、勇于创造美好生活的企业,这条纽带绵延伸展,会让更多企业有开阔的胸怀、有深远的目光,着眼于当下,带领员工一起共赴美好。联商东来商业研究院也像一条涓涓细流,它用温柔韧性的力量,勇往直前,相信会有更多的细流涌入进来,汇成河、汇成江,在它的滋养之下,让“美好”落地生根。

- 该帖于 2022/7/20 13:32:00 被修改过

皮囊

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