本人在太仓万达停车库担任收费员一职，与贵公司签订劳动合同有效期限自2014年2月15日——2017年2月14日，其中试用期为六个月，自2014年2月15日——2014年8月14日。       于2014年4月17号领导通知该日起车场免费到2014年12月31日，一直都没有听说要解雇员工，直到2014年4月25日人事打电话给我，说我工作表现不错，人也挺好，但是公司该职位免费，不需要收费，说什么我是试用期内，让我离职，当时我很生气。

我学东西快，灵活，对工作态度认真仔细，从未迟到早退。

2014年4月28日公司又给我打电话让我去公司签离职书，我对人事说希望公司给我重新安排一职位，人事居然说都是需要大专文凭的，太仓万达集团这么大，难道没有一个适合高中文凭的职位。若贵公司要解雇员工，贵公司该赔偿双倍的工资。希望公司给一个满意的答复！

    仔细看看你的入职通知书 上面有这一条的。试用期内如双方感觉不满意，提前一周可以协商解除劳动合同，再加上你是车库收费，岗位要求不高，所以先动你的刀子。

  我只是帮忙解答啊，不算参与万达是非。

RE:太仓万达解雇员工，我不服
我们都是给老板打工的，讲得是道理。不动武的

试用期没办法，不会赔钱的

严格的讲，万达的做法不合法，如果没打离职，是可以要求支付经济补偿金的

RE:太仓万达解雇员工，我不服
是的

大不了重头再来，朋友，前面路很多，很长。

楼主不迟到早退，做到了一个员工的本份，是好事情。但公司因为自身经营情况变化，试用期内解除劳动合同，也是合法的，无需赔付。当然能适当灵活一点，人性化一点就更好了，比如10号就可以离职，工资发到月底等等。但万达要完全按劳动法走，楼主也没办法的。可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，不服判决可以再去当地法院提告。过程很复杂，拖得时间也很长，法院提告如败诉费用是要自理的，这种小案子费用不高，但几百块还是起码的，关键还得赔上时间精力，一般人不会干。而万达有齐备的法务部门，专门有人应付此类诉讼，这种法理占优的官司，十拿九稳。2014-05-04 13:18被设为骨贴，积分加20，金币加4

我本来就不去万达，这么多商场，干嘛去他那