时尚边缘
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2楼
试用期后可以不用，这个可以理解吧，公司还是有人力成本的，都免费了还要人做什么呢？要互相理解下。
普罗菲
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8楼
大不了换个工作，此处不留爷，自有留爷处，不必为这件事情上火，毕竟您还要往前看，前面的路很长呢。
那岸
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9楼
严格的讲，万达的做法不合法，如果没打离职，是可以要求支付经济补偿金的
北北金猪
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15楼
楼主不迟到早退，做到了一个员工的本份，是好事情。但公司因为自身经营情况变化，试用期内解除劳动合同，也是合法的，无需赔付。当然能适当灵活一点，人性化一点就更好了，比如10号就可以离职，工资发到月底等等。但万达要完全按劳动法走，楼主也没办法的�？梢匀サ钡乩投俨貌棵派昵胫俨茫环芯隹梢栽偃サ钡胤ㄔ禾岣�。过程很复杂，拖得时间也很长，法院提告如败诉费用是要自理的，这种小案子费用不高，但几百块还是起码的，关键还得赔上时间精力，一般人不会干。而万达有齐备的法务部门，专门有人应付此类诉讼，这种法理占优的官司，十拿九稳。2014-05-04 13:18被设为骨贴，积分加20，金币加4
