“因病住院，出院后，医生建议全休一个月以助于身体恢复。没想到公司非但不准假，并且算旷工至今，8月份的社保也没有交。”昨日，南昌市民尹萍(化名)表示，百盛商场的做法让她非常气愤。

　　对此，百盛商场表示，8月份的社保也已经按时为尹萍缴纳。尹萍1个月未来上班，也没有合理的说法，按照商场的制度，其实已经可以算是自动离职。

　　投诉想休养一个月公司不准

　　尹萍告诉记者，她是百盛商场超市食品部的员工。

　　今年6月，尹萍上班时觉得身体不适便去江西省胸科医院检查，发现自己已经药物性肝伤害、乙肝病毒感染和继发性肺结核左上涂(未)初治，在医院住院治疗了一个多月，并向百盛商场请好了假。

　　出院后，医生建议全休一个月，加之尹萍对药物反应很厉害，便向公司再请一个月假以便疗养。

　　尹萍称，7月11日，当她拿着疾病证明书到商场请假时，商场却不批准，还称已经出院病就是好了。她多次与百盛商场交涉，证明自己身体的确还需休养一个月，但公司就是不予批假。

　　“不仅如此，商场还电话通知我，从8月份开始就不会再给她交社保了，不来上班就按矿工算，还要求我签署离职手续。”尹萍称，“商场的做法是在变相逼我辞职。”

　　尹萍称，她所患的肝病并没有痊愈，还有传染的可能性。“如果和商场协商不了，我打算走法律途径来维护自己的合法权益。”

　　商场已构成自动离职

　　为此，记者与百盛商场取得了联系。百盛商场人力资源部的余小姐告诉记者，在尹萍生病住院期间，他们就曾去看望她，可找遍了医院也不见人影，连她的主治医生都不知道她去哪了。

　　7月11日，尹萍来销假时精神很好，也不像未痊愈的样子，并且当时她也答应第二天来商场上班，可第二天却不见人影。直到7月15日，尹萍才来到商场，表示无法上班，要继续请假。7月25日，尹萍填了事假单后，便没来上班了。

　　余小姐称，8月10日，本来该尹萍复工的日子，但是她还是没有来。商场多次联系不上，即使联系上了也说身体不舒服，不来上班。

　　余小姐称，7月10日到8月10日，商场给尹萍登记的是事假，并没有算旷工，按照公司规定，旷工不仅没有工资还要再扣除一天的工资。另外，8月份的社保也已经按时交。尹萍一个月不来上班，也没有合理的说法，按照商场的制度，尹萍其实可以算是自动离职。
　　（大江网 记者方维芳 实习生张梦夕）