来自于美国的企业在过去一年里感受到德国消费环境的压力。09年美国50家超大规模的商家在德国的营业额为1500亿欧元，美国在德商会主席Fred Irwin却认为应该向前看： "感谢上帝，2010年又有了积极的发展。"他说，德国的气氛比美国要好得多。

　　美国人认为，短时工作制为德国经济恢复助了一臂之力，至少暂时是这样。埃尔文说： "我们的大部分公司认为，目前的经济恢复并不是持续性的。原因很简单，因为德国没有发生结构性变化。"

　　目前，德国扮演了经济恢复火车头的角色。福特汽车公司德国子公司去年的营业额将近170亿欧元，排在美国在德公司的第一位，接下来是通用汽车子公司欧宝，营业额为120亿欧元。提供就业位置最多的是快餐连锁店麦当劳，麦当劳在德国为60000人提供工作，福特的就业人员为24000人，汉堡王23000人。如果再加上IBM和欧宝，那么，这些公司在德国的就业人数将近是15万人。

　　美国公司目前还没有为人才短缺问题伤脑筋。70%的美国在德公司目前还没有感到人才不足。但他们对前途还有怀有忧虑。宝洁德国公司总经理、美国在德商会副主席Otmar Debald说： "一半以上的公司担心，专业人才不足将在未来降低增长的速度。人们尤其担心工程师不足，目前，德国南部高科技公司已出现了这样的问题。但整体而言德国还是相当稳健的。"

　　造成这一现象的原因首先是人口方面的变化。美国企业认为，德国只能依赖移民解决专业人才不足的问题。德巴尔德还说： "如果我们想解决专业人才短缺或者后继无人这类问题，那么，我们需要在社会和政界达成广泛的共识，首先确认，这是一个重要话题，我们需要持久性解决方案。政界和社会必须行动起来，面对融入社会能力、社会对移民背景的雇员有怎样的容纳能力等问题。"
　　By：Brigitte Scholtes