一项关于沃尔玛对经济的影响的独立调查表明，这个零售商巨鳄的低价来自于技术而非工人的低工资，技术帮助它降低配送成本，并提高供货商效率。

　　经济预测机构Global Insight的执行总监Chris Holling说：“不可否认，这个公司的确对经济有影响，但经济因为它的存在而更好了，而且没有证据表明它所支付的工资是最低的。”

　　他说，沃尔玛的效率也对经济产生了间接影响，因为，它的竞争对手必须重新考虑降低成本和价格的方式。

　　Global Insight花了一年时间进行这项独立调查之后，于11月初在“沃尔玛经济影响研讨会”上发布了调查结果。这项调查是应沃尔玛的要求而进行的，沃尔玛提供了从1985年至2004年的一些未经披露的资料，并且自己不介入调查。调查对象是沃尔玛的3,000家日用百货店和超级中心。

　　研讨会上还提供了其他8项调查的结果，这些调查都是由经济学家和学者们进行的，调研重点是沃尔玛对某州或某个地区的影响，但他们的调查结果彼此自相矛盾。这些调查适逢沃尔玛面临越来越多的指责说它给员工的工资及医疗福利不公正时。有人说，沃尔玛非得等到受到这类指责时才提供信息让别人知道它在做好事，这真是遗憾。

　　根据Global Insight的这项调查，有130万名员工、约4000家商店和2,850亿美元销售额的沃尔玛，占美国零售销售额的7％，零售就业人数的4％。

　　其他调查发现有：

　　•根据劳工统计局的资料，沃尔玛员工的工资是有市场竞争力的。收银员的小时工资为8.78美元，而其他零售商的收银员平均小时工资为8.06美元；沃尔玛的仓库员小时工资为9.76美元，其他地方为10.14美元。

　　•因为低价，到2004年为美国人节约了2,630亿美元，或者说每人节约895美元，每户家庭节约2,329美元。

　　•非竞争商店的销售额往往在沃尔玛开业后还有所上升。在密西西比，家具销售额在附近的一家沃尔玛新店开张的第一年上升了2.5％。

　　Global Insight的这项调查还显示，在沃尔玛商店进驻的头三年内，每个县增加137个工作岗位，增长率为3.7％。但是，加州公共政策研究所的David Neumark进行的一项调查得出了相反的结论，因为众多小型竞争对手被赶出局。他说，有明显证据表明沃尔玛商店对零售就业有不利影响，特别是在沃尔玛商店数量较多的南部地区。

（联商网编译）