说狼来了，狼来了。现在狼终于来到了我们面前。对于乐购员工来说是一个王朝的灭亡，另一个王朝的开始。但是华润接手确实要有一定的胆量才行。1，乐购有自己的文化和价值观，华润要想改变不是一朝一夕可以完成的。
2，乐购存在很多的弊病，就拿生鲜部门有个中式面点专柜，是东北人开的，在卖场里耀武扬威没人敢惹。专做些无本生意（大家都懂的）欺压员工，造成员工不敢上班，不敢向他们指正。乐购反正是拿他们没有办法了。不知道华润怎么想的，如果华润能意识到把他们拿下是提升华润在乐购的威望的话就应该有所作为。一个企业不可能容许黑社会存在，除非华润本身就是黑社会。
3，华润自身在之前也出了些问题，所以打铁还需自身硬，不知道他们华润到底硬不硬。拭目以待。
公司邮件公布合资的第二天，人资发邮件公示说从6月份起营运部门的休息天将包含国假日，变相以每月综合工时的方式剥夺了员工合法的国假权利，这个是华润的方式还是人资讨好新老板作出的控制人力成本的办法？
如：原先6月份作为小月，当月员工的正常休息是6天，因为有端午国假，所以，连端午国假在内6月份的休息日仍然是6天，如果国假当天是上班的，那么正常休息只有5天，而以前，国假和正常休息是不重叠的，现在以正常休息包含国假的方式来剥夺员工的福利，说公司以一个月168个工时计算的，没有增加或者减少员工的工作时间，如果是这样，国家所谓的长假怎么拼得出来，都算在正常的休息里，那么国假作为国家给人民的福利，又体现在哪里？
