进入一个好的社群，我们能学到很多知识，解决很多工作中的疑难杂症。

不知道大家有没有发现，大部分的社群里刚开始都挺活跃的，社群好友也是各种聊天，可是没过多久，潜水的人越来越多，有时候想在群里说个话，都没有人回应。

社群也渐渐失去活跃度，辛辛苦苦搭建起来的社群，就这样奄奄一息，变成“死群”。

微信群成为垃圾群/死群

那么，已经“死”了的社群如何才能救活呢？

今天，我就给大家提供5种实操方法。

一、领袖带动

想要社群永远活跃，肯定离不开群主/群管理的带领，社群里的各种连接基本都是围绕群主而进行的。

如果你是社群创建者或运营者，一定要身体力行营造一种相互付出，勤于交流的社群文化。

只有你不断地在社群里倡导这种文化氛围，并且你自身先做到了，那么很多群内的其他成员，就会不知不觉朝着你引导的方向改变。

群管理如何带动社群氛围？

除了平时要和社群成员进行碎片化地交流沟通外，也要定期提供高质量的信息。

比如：

· 资讯价值

群管理要把自己听到的学到的一些知识，倾囊相授给社群成员。

· 课程价值

分享符合社群调性的免费干货课程，满足社群成员的学习需求，帮助社群成员快速成长。

· 资源价值

主动搭建事业合伙联盟机制，也就是社群分销机制，现在很多社群都在玩，有的分利润，有的分股份，从而给社群成员创造供需资源匹配的机会。

群管理所分享的内容，一定要“精”。

归属感越高活跃度就越高

越是精华的内容，就越能凝聚社群成员的注意力，社群成员的归属感就会越来越强，活跃度就会大大提高。

社群领袖进行课程分享

二、新人带动

定期保持新鲜血液流入社群，邀请新的人加入社群，这也是促活社群的一个绝招。

新成员的加入不仅能保留住社群的新鲜感，又能丰富社群的内部资源（人脉、信息和资料等）。

新成员进群时，往往是老成员对社群最关注的时候，大家对社群的注意力往往也集中在这几分钟。

如果运营者需要在新成员进群时，营造一种与众不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激发老用户对社群的关注，强化新老成员之间的链接。

新老成员的连接度越强，话题就越多，社群也就越活跃。

比如：

我们的训练营，每次开营都会有开营仪式和结业仪式，老成员的围观和撒花，加上新成员的自我介绍和红包，就能让社群快速活跃起来。

新人发红包，老成员欢迎

如何通过新人进群提高社群活跃度呢？

1、提前预告

新人准备进群前，可以提前1小时发布群公告，告知所有成员，请大家及时做好准备，欢迎新成员（可以用师弟师妹这类昵称来形容）。

2、自我介绍

自我介绍既是新成员融入社群的一个铺路石，又是老成员认识新成员的一个窗口。

要知道自我介绍越吸引人，社群成员的连接感就越强。

为了方便新成员进群后发表自我介绍，一般我们要提前跟新成员说好要发哪些内容，最好提供一个“自我介绍模板”，方便新成员介绍自己。

比如，我们揽客魔的群，新成员入群后的介绍方式：

更多了解：揽客魔课堂