一、目的

为了规范公司的培训工作，不断提高公司全体员工的整体素质和专业技能，建立优秀的团队以适应企业的快速发展，结合公司的实际情况，特制订本规定。

二、职责

人力资源部负责培训计划的制定、实施落地、考评及受训者学分管理工作。

三、适用范围

适用于公司全体员工。

四、培训计划的制定

1、年度计划制定：每年12月份，由人力资源部向全体员工发放《培训需求调查表》，员工根据自身的培训需求提交申请，人力资源部对员工个人培训需求和部门培训需求进行统计、分析与总结，结合公司明年营销战略和经营目标及各部门提交的内部培训计划，制订公司年度(月)整体的培训计划并报总经理审核后实施。

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