亚洲精品一级_欧美视频一区二区三区_欧美啪啪网站_欧美激情视频网站_91网在线观看_久久尤物免费一区二区三区

用户登录

没有账号?立即注册

Manner道歉,牛马依旧

来源: 餐观局 卡尔玛 2024-06-24 16:10

WechatIMG1741

来源/餐观局

作者/卡尔玛

两天爆出三起顾客纠纷,并多次登上热搜后,Manner终于在6月22日夜间发布致歉信。

此前流出的三则内部监控显示,5月22日,海梦一方店男店员与顾客爆发激烈肢体冲突;6月17日,梅花路1047号店男店员与女顾客发生肢体冲突;同日,威海路716号门店女店员向女顾客泼洒咖啡粉。

「我们深表歉意,」Manner在声明中表示:「了解到相关情况后,公司高度重视,也对当时咖啡师伙伴进行了安抚」。

评论区并不买账。最热门的三条评论表示:「员工都保护不了,还开什么店,并不是每个顾客是上帝!」「你解雇了人叫安抚?」「请问你们给被打的男生店员道歉了吗」?

公司管理在公告中承诺将通过加强培训、优化运营和关怀员工三个方向进行整改,但Manner似乎只看到了「员工频繁情绪失控」,并未意识到问题出在了哪里。

大众看到的,是Manner员工「牛马」的自嘲,是高强度的工作节奏与低薪的冲突,是企业对人效的压榨和门店的飞速扩张。

这种问题不仅存在于Manner,也普遍存在于整个茶饮咖啡行业中。

01

性价比下,Manner的员工成为代价?

Manner首店只有2平米大小,前身是隔壁服装店的橱窗,顾客通过小窗口取餐,随取随走。

从这样一家袖珍店,到拥有上千家门店、估值百亿的独角兽,Manner一直维持着极具性价比的价格。一杯美式咖啡15元,自带杯还可以再减少5元。

这种定价能够成立的原因,是精简的单店模型。门店面积约10平米,把租金和装修成本压到低,同时给SKU做减法,用低廉的定价换取出杯量。

但优质的小店点位实在有限,随着资本的注入和规模扩张,Manner将门店从10平米升级到20-30平米。后续为进入核心商圈和高端商场,门店面积扩大到50平米,还出现了200平米的大店,做烘焙和轻食。

原先的门店模型被打破了,在大店模式下,门店的成本增加,而价格不变,意味着销售单量需要提高,或在其他地方节省成本。

Manner使用的是半自动咖啡机,对于员工的要求相对更高,在招聘公告中,给出的北上深薪资是咖啡师工资8000 元,店长15000 元。但实际情况是,即使是一线城市,Manner的咖啡师月薪基本约在5000元。

5000元的背后对应的还是超高的工作强度。有咖啡师透露,Manner会按照门店业绩分配人手,日营业额5000以下的店只派一个人,超过6000元才会派两个人。

以20元/杯计算(风味咖啡/Dirty定价),5000元相当于250杯咖啡。在3分钟制成一杯的情况下,一共需要12.5个小时。员工在制作咖啡时,还要进行点单(自带杯)、外卖打包、理货、清洗等工作,几乎没有空闲时间。爆单时,员工连吃饭上洗手间的时间都没有,而此时,系统仍然在接单。

而今年年初,Manner门店「出餐慢」的状况进一步暴露,小程序上显示的订单完成时间与实际情况开始出现偏差,高峰期要等待20分钟到1个小时。原因仍然是人手不足,门店爆单时员工忙不过来,小程序显示出餐但实际上还未制作。

企业可以合理利用人效,但高强度的工作极度考验咖啡师的心态,工资和强度严重不匹配,情绪更难免失控。冲突爆发在员工和顾客之间,但管理层难辞其咎。

最新的公告中,没有一个管理层站出来「背锅」。改进的意见提到了「加强门店运营安排,尽可能减少顾客等待时间,提升顾客服务满意度」。但这并没有从员工的角度出发,没有对不合理制度进行反思,更没有「优化排班、增加人手、提升待遇」的直接承诺。

一些企业会在出现问题后(尤其是食品安全事件),会选择停业一天进行内部整顿和调查,员工通常会带薪休息一天,维持员工的士气,并表现出企业对员工的关怀和责任感。

Manner其实也可以这么干,因为他们的咖啡师,看起来真的太累了。

02

走样的「营业额排班」

像Manner一样,根据营业额排班,是餐饮行业的普遍做法,也无可厚非。萨莉亚测算人时营业额(每个员工每小时贡献的营业额),并衡量工作有效性(理论工时和实际工时的比例)。

但不同企业的运营节奏和工作流程是不同的。一般的餐企的客流高峰出现在午餐和晚餐,餐段固定且需求量集中,可以通过雇佣小时工、更灵活的人员调度,保证整体餐厅的运作流畅。

但部分茶饮咖啡企业的客流高峰却可能是全时段的——早餐、午餐、下午茶,以及无法预料、门店员工无法拒绝的团购订单。员工数相对有限,在低营业额下可能只安排一个人,缺少灵活性。

当订单涌入时,他们往往顾此失彼,难以应付突发状况,服务质量下降,顾客满意度降低,甚至引发员工与顾客之间的冲突。

此外,应当根据营业额配置更多员工时,品牌却难以做出应该有的配套。比如高热的IP联名,门店员工往往被迫承接远超生产能力的订单。

6月21日在人们讨论Manner时,古茗也登上热搜:#古茗活动爆单 #古茗员工碎了。因为与恋与深空联名,古茗杯山杯海、订单堆积如山。

有门店一早上开门,系统就进了快一千单。门店员工做不完,系统不停提示取餐,外卖骑手被迫等待,也难以在餐台找到对应的订单。

IP联名的操作越来越常见,但是至今,并没有合适的配套方案,优化流程、补充人手、并向员工提供合理的待遇。

03

严苛的考核

咖啡茶饮标准化程度较高,几乎一切要素都能被数字化,人不确定性最大的哪一个,但企业总是会在标准化工作流程和人力资源分析中,找到效率与规模的平衡点,但过度依赖数字,往往忽视了员工在实际操作中的复杂性和难度,更别提管理的艺术。

在Manner,有前员工称,公司会用各种方法克扣工时,无论是迟到1秒钟,还是请病假,都会扣除1000元。应对顾客投诉的第一处理方式是退单,而造成投诉的员工,累计三次投诉就会被辞退。

瑞幸烂手事件的背后,部分原因是店员怕手套影响绩效。瑞幸对员工的要求,是半小时内制作完成16杯饮品,每一单制作时间不能超过2分钟,若超时会影响绩效。手套无疑会影响效率。

日常的运营需要一定的冗余和浪费。具体的操作也无需精确到「米秒不差」。在围绕数字指标指定考核和政策时,往往会忽视问题的「主体」。

从根本上说,5000元营业额以下只派1个人工作是存在道德瑕疵的。门店的营业额,与品牌选址、售卖产品和经营模式所决定的,而这是管理层的问题。

门店营业额不达标,减少人员配置,实际上是将问题和压力转移给员工。

04

结语

茶饮和咖啡行业正在经历翻天覆地的变化,面对越来越激烈的竞争环境,企业在门店扩张获得规模优势和调降价格为顾客提供性价比之外,还应当重视员工的福祉。员工是企业最宝贵的资源,不应当是被牺牲的一方。

在这样的背景下,企业需要重新审视其管理策略和运营模式。合理的人员配置、灵活的排班制度和人性化的考核标准,不仅影响着员工的工作满意度和积极性,还能直接影响到服务质量和顾客体验。

*转发或引用须表明来源于餐观局,否则将追究侵权责任

本文为联商网经餐观局授权转载,版权归餐观局所有,不代表联商网立场,如若转载请联系原作者。

发表评论

登录 | 注册

你可能会喜欢:

回到顶部

主站蜘蛛池模板: 国产一区二区在线播放 | 特级做a爱片免费69 伊人超碰在线 | 久久久免费观看 | 亚洲国产成人在线 | 欧美资源在线 | 超碰人人网 | 日韩一区二区视频 | 国产一级在线视频 | 成人在线精品 | 日日操夜夜爽 | 伦一理一级一a一片 | 国产伦精品一区二区三区视频网站 | 一级黄片毛片 | 成人做爰www看视频软件 | 青草网 | 日本欧美亚洲 | 黄色一级小说 | 欧美高清在线 | 在线观看av免费 | 精品在线免费观看 | 99re在线观看视频 | 久久国产精品99久久人人澡 | 五月婷婷综合在线 | 欧美久久久久久久久 | 综合色在线 | 99精品久久久 | 亚洲精品a| 国产裸体永久免费视频网站 | 三级黄色片网站 | 91视频成人| 高清免费视频日本 | 黄色成人在线视频 | 伊人精品在线 | 天堂成人在线 | 8x8ⅹ国产精品一区二区 | 黄色国产在线观看 | 奇米影视亚洲春色 | 成人激情av | 午夜视频网站 | av黄色在线观看 | 久久av在线 | 婷婷视频网 | www.日本高清 | 毛片网站在线观看 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 亚洲精品无 | 日韩高清精品免费观看 | 色香蕉网 | 久久99精品久久久久久国产越南 | 久久成人毛片 | 国产一区精品视频 | 91免费福利视频 | 日韩久久久久 | 国产无遮挡| 美女国产精品 | 国产亚洲一区二区三区 | 久久亚洲一区二区 | 久久国产精品免费 | 在线亚洲天堂 | 成人黄色一级片 | 天天操天天碰 | 9l视频自拍九色9l视频成人 | 国产一区二区不卡 | 激情综合久久 | 成人网页 | 国产va在线| 欧美 日韩 国产 在线 | 亚洲精品911| www.jiujiu| 特一级毛片 | 福利视频一区二区 | 久久综合影院 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 黄色小视频免费看 | 日韩欧美在线视频 | 九九精品免费视频 | 日日操夜夜撸 | 日韩在线视频播放 | 国产伦精品一区二区免费 | 自拍偷拍欧美日韩 | 欧美在线播放 | 国产精品手机在线 | 欧美xx孕妇| 成人在线国产 | 亚洲国产区 | 国产精品第一区 | 一级免费黄色片 | www亚洲| 红桃av在线 | 国产第五页 | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | av中文在线 | 在线播放中文字幕 | 国产aa视频| 精东影业一区二区三区 | 欧美一级淫片免费视频魅影视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 激情综合五月婷婷 | 欧美激情在线观看 | 亚洲第一黄网 | 久久久久久九九九九 | 欧美视频在线观看 | 日本少妇做爰全过程毛片 | 精品国产乱码一区二区三 | 免费一级大片 | 欧美jizz19性欧美 | 国产日韩精品视频 | 成人在线视频网站 | 精品一二三 | 一级黄色在线观看 | 欧美日韩免费视频 | 亚洲69视频 | 黄色大片免费在线观看 | 日本黄色免费视频 | 日本黄色中文字幕 | 欧美在线a | 日韩a级片 | 亚洲h视频 | 91成人国产 | 欧美a视频| av片在线免费观看 | aaa级片 | 性做久久久久久久免费看 | 黄色三级网站 | 91女人18毛片水多国产 | 蜜桃av一区二区三区 | 日韩欧美综合 | 超碰在线视屏 | 日韩激情一区二区 | 国产精品久久久久久久成人午夜 | 国产农村妇女aaaaa视频 | 91蜜桃视频 | 五月婷在线 | 一级片免费观看 | 丰满少妇av| 黄色福利| 欧美成人综合 | 中文字幕永久在线 | 日本色视频 | 国产日韩欧美 | 这里只有精品视频在线观看 | 欧美日本国产 | 超碰97av | 中文一区二区 | 青青草网站 | 天天摸天天操 | 久久免费高清视频 | 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 日本免费在线 | 波多野结衣一级 | 免费av网址在线观看 | 亚洲成av| 中文字幕在线观看不卡 | 国产一级片在线播放 | 日本一区二区三区四区五区 | 欧美一级淫片bbb一84 | 一级免费片 | 亚洲精品第一页 | 免费福利在线观看 | 国产一级片网站 | 黄色一级片视频 | 欧美精品影院 | 在线日韩 | 四虎影视在线播放 | 欧美香蕉视频 | 亚洲一级大片 | 免费成人深夜夜行网站 | 免费日韩视频 | 国产欧美日韩在线观看 | 日本不卡一区 | 亚洲天堂av网 | 97av视频| 五月天激情综合网 | 丁香九月婷婷 | 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 一区二区欧美日韩 | 国产日韩欧美综合 | 黄色在线免费看 | 中国久久久 | 深夜福利在线播放 | 在线观看av网站 | 国产黄色免费看 | 成年人免费在线视频 | 国产福利在线播放 | 毛片毛片毛片毛片毛片 | 日韩一区二区三区视频 | 久久激情网 | 三上悠亚一区 | 精品亚洲一区二区三区 | av福利在线 | 国产精品久久久久久久免费看 | 免费在线观看黄色片 | 久久精品久久久久久久 | 你懂的在线网站 | 欧美黄色片视频 | 国产www | 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 深夜福利av | 激情小说在线视频 | 国产精品久久久久久妇女6080 | 日韩视频一区二区三区 | 精品国产999久久久免费 | 欧美一区三区 | 午夜久久 | 伊人久久综合 | 日韩视频第一页 | 午夜国产福利 | 激情视频网址 | 一区二区三区四区国产 | 日韩欧美精品 | 免费的黄色小视频 | 国产1区2区3区 | 手机av免费 | 欧美一区三区 | 亚洲成人免费在线 | 亚洲v视频 | 少妇高潮露脸国语对白 | 欧美精品日韩少妇 | 青青操影院| 久久av片 | 午夜激情影视 | 午夜精品影院 | 成人深夜视频 | 草逼com| 国产亚洲欧美一区二区 | 亚洲精品91 | 天天干天天干天天干 | 神马久久影院 | 日韩中文av | 日韩手机在线视频 | 久久a级片| 色片在线 | 午夜婷婷 | 青青久久| 欧美日韩国产在线播放 | 一区二区三区四区国产 | 四虎在线免费观看视频 | 中文在线视频 | 天天爱天天操 | 色哟哟一区二区三区 | 国产精品成人一区二区网站软件 | 饥渴放荡受np公车奶牛 | 国产女人水真多18毛片18精品 | www.婷婷.com| 能看的毛片 | 日本一区二区三区免费观看 | av国产精品 | 高潮毛片又色又爽免费 | a级片在线观看 | 一级黄色片免费 | 在线观看视频一区二区 | 久久久中文 | 日本在线小视频 | 日本特黄特色aaa大片免费 | 在线看黄色片 | 国产精品三级在线 | 色一情一乱一伦一区二区三区 | 国产永久精品 | 99re这里只有精品6 | 国语对白做受69 | 依人久久| 国产高清91 | 日韩精品一区在线观看 | 国产精品手机在线 | 久久一级片 | 精品无人国产偷自产在线 | 精品国产一二三区 | 精品福利在线 | 免费av在线 | 五月综合激情网 | 日本欧美视频 | 国产做爰视频免费播放 | 国产福利91 | 亚洲第一色网 | 四虎成人网 | 四虎影院www | 91福利网| 亚洲天天操| av黄色在线 | 在线看片a | 免费国产黄色 | 日韩精品影视 | 婷婷综合视频 | 97国产在线观看 | 日韩av在线看 | 日日av | 成人av一区 | 中文字幕av久久爽av | 亚洲视频在线一区 | 国产又粗又猛又爽又黄 | 伊人精品久久 | 久久久精品国产sm调教 | 四川一级毛毛片 | 久久怡红院 | 天天爽爽 | 亚洲精品一二 | 免费看片黄色 | 国产黄色在线播放 | 99一区二区三区 | 日韩一区二区在线播放 | 成年人免费看视频 | 亚洲欧美日韩精品 | 成人福利视频在线观看 | 国产免费成人 | 黄色三级视频网站 | 国产黄a三级三级三级看三级男男 | 夜夜嗨av一区二区三区网页 | 亚洲人在线 | 久久视频一区二区 | 香蕉视频一区二区 | 欧美在线视频观看 | 日韩欧美网站 | 日本www视频 | 国产三级在线 | av免费网| 欧美夜夜操 | 日本高清www| 欧美在线小视频 | 国产欧美精品 | 久久久www成人免费精品 | 香蕉视频一区二区 | 日韩欧美高清视频 | 黄色三级网站 | 亚州av在线 | 日本一区二区在线播放 | 国产美女视频网站 | 久久免费国产 | 日本久久精品 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 三级在线免费观看 | www操 | 麻豆av在线 | 欧美日韩在线观看视频 | 亚洲在线 | 亚洲欧美日韩综合 | 精品久久久久久久久久 | 电家庭影院午夜 | 不卡免费视频 | 久久久精品一区二区 | 小镇姑娘国语版在线观看免费 | 成人激情视频 | 国产精品久久久久永久免费看 | 婷婷中文网 | 日韩欧美在线观看视频 | 国产乱码久久久久久 | 色综合久久88色综合天天 | 视频一区在线播放 | av网站免费观看 | 国产精品免费人成网站酒店 | 手机av在线播放 | 国产精品入口夜色视频大尺度 | 国产免费一级片 | 午夜精品视频 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 亚洲伊人色 | 一区免费视频 | 一级特黄色片 | 日韩精品视频免费在线观看 | 欧美日韩 | 欧美精品在线免费观看 | 91黄色大片| 久久午夜精品 | 青青草成人在线 | 国产美女91呻吟求 | 日日干干| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 美日韩丰满少妇在线观看 | 日韩免费一区二区 | av在线资源网 | 成人午夜在线观看 | 国产一区欧美 | 亚洲高清免费 | 亚洲成人免费在线观看 | 天美传媒在线观看 | 天天摸天天操 | 欧美日韩免费 | 成人午夜又粗又硬又大 | 欧美日韩国产成人 | www.国产精品.com | 一区二区三区免费观看 | 日韩一区在线播放 | 亚洲一区免费观看 | 精品一区二区三区在线观看 | 91久| 成人永久免费视频 | 久插视频 | 久久国产成人 | 亚洲欧美一区二区三区在线 | 久久精品久久久精品美女 | 黄频在线观看 | 丁香九月婷婷 | 久久久夜色精品亚洲 | 韩日精品视频 | 日韩专区中文字幕 | 欧美性久久 | 日韩在线免费 | 亚洲区一区二 | 成人国产精品视频 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | 国产成人av网站 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 黄色精品| 日韩专区在线 | 国产成人精品一区二区三区在线 | 丨国产丨调教丨91丨 | 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 久久精品一区二区 | 亚洲一区二区精品视频 | 精品网站999www | 国产美女毛片 | 国产精品高清在线观看 | 欧美性生交xxxxx久久久 | 激情五月婷婷丁香 | 中文字幕av在线 | 黄色一级片网站 | 欧美久久久久久久 | 国产精品自在线 | 国产伦理一区二区 | 在线一级片 | 国产乱码精品一区二区三 | 国内精品久久久久久久久 | 国产精品一区一区三区 | 精品一区二区三区视频 | 超碰91在线 | 免费在线毛片 | 男人天堂av网 | 一级片大全| 亚洲福利网站 | 午夜免费福利 | 亚洲成人免费 | 成人午夜激情视频 | 亚洲欧美日本在线 | 成人做爰免费视频免费看 | www.色偷偷 | 国产成人在线视频 | 久久久久久久97 | 在线免费观看av网站 | 日韩一区二区三 | 成人一区二区视频 | 综合久 | 亚洲免费黄色 | 大香蕉毛片| 九月丁香婷婷 | 久久久亚洲天堂 | 亚洲www.| 国产强伦人妻毛片 | 五月天激情婷婷 | 欧美日韩在线免费 | 欧美成人黄色 | 中文字幕99 | 特级西西444www大胆免费看 | 成人综合网站 | 91视频在线 | 欧美日韩中文字幕在线 | 性做久久 | 免费网站观看www在线观 | 91免费在线看 | 91精品久久久久久粉嫩 | 久久机热这里只有精品 | 亚洲一级大片 | 精品国产乱码久久久久久88av | 天天色小说 | 黄色一级大片在线免费看国产一 | 九九色| 国产精品1区2区 | 日本特级黄色片 | 免费日韩视频 | 成人午夜在线观看 | 精品三级在线观看 | 午夜视频免费在线观看 | 狠狠草视频 | 欧美日韩a | 日韩一区不卡 | 特级特黄aaaa免费看 | 欧美久久视频 | 在线观看黄色小说 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 成人伊人网 | 岛国在线视频 | 日日干狠狠干 | 国产综合久久久 | 精品视频在线免费观看 | 亚洲黄色在线视频 | 国产精品久久久国产盗摄 | 中文字幕在线观看亚洲 | 91免费国产 | 黄色片观看 | 欧美日日日 | 久久久久久国产精品 | 欧美在线一区二区 | 欧美高清视频在线观看mv | 一级黄色片免费看 | 在线观看a视频 | 国产免费一区二区三区 | av不卡在线播放 | 97cao| 欧美日韩二区三区 | 亚洲无人区一线二线三线 | 午夜精品国产精品大乳美女 | 精品国产一二三区 | 亚洲午夜剧场 | 久草资源在线观看 | 欧美精品99久久久 | 国产精品伦一区二区三级视频 | 一区二区视频在线播放 | 亚洲在线观看视频 | 波多野结衣黄色 | 亚洲乱码一区二区 | 久久不射网| 国产一级在线播放 | 日本在线视频观看 | 亚洲另类色图 | 欧美成人专区 | 亚洲欧美另类在线 | 亚洲欧美日韩国产精品 | 精品久久国产 | 成人欧美一区二区三区白人 | 免费v片在线观看 | 美女在线播放 | 日韩欧美一级片 | 国产中文字幕在线播放 | 国产精品天美传媒入口 | 免费av观看 | 欧美激情中文字幕 | 国内外成人免费视频 | txvlog.com| 亚洲砖区区免费 | 一区二区三区免费观看 | 亚洲精品成人 | 亚洲久久久久久 | 在线观看中文字幕码 | 亚洲天天看 | 久草综合网 | 在线a视频| 亚洲天堂2014 | 日韩国产一区 | 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 九九精品视频在线观看 | 国产福利91精品一区二区三区 | 国产精品成人在线观看 | 国产一区在线看 | 亚洲一区二区三区视频 | 成人一级片 | 一区二区三区国产视频 | 国产一级片视频 | 巨骚综合 | 18视频在线观看男男 | 日日干夜夜操 | www.一区二区 | 黄色在线免费看 | 国产一区在线视频 | 久久精品久久精品 | 国产精品成人在线观看 | 激情五月婷婷丁香 | 久久三级视频 | 免费在线观看黄色片 | 亚洲网站在线 | 色综合久 | 亚洲精品福利视频 | 制服丝袜av在线 | 天天干天天色 | 欧美日视频| 国产一级片免费观看 | 久草免费福利 | www.九九热 | 91久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 中文字幕在线观看网址 | 国产一级大片 | 国产主播99 | 午夜网站在线观看 | 色爱综合区 | 少妇激情视频 | 欧美精产国品一二三区 | 国产成人精品毛片 | 日韩有码在线观看 | 中文字幕有码在线 | 午夜久久久久久久 | 色中色av| 91手机在线视频 | 亚洲精品www久久久久久广东 | 亚洲精品成人 | 中文字幕在线网站 | 午夜大片 | 四虎影院永久免费 | 一区二区三区日韩 | 五月天婷婷综合网 | 一区二区免费看 | 中文字幕自拍 | 欧洲一区二区三区 | av免费观看网址 | 老司机午夜影院 | 日韩毛片| 国产精品网站在线观看 | 亚洲黄色录像 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 国产日韩精品在线 | 在线精品一区 | 神马久久影院 | 欧美日韩一 | 一二三四区在线观看 | 成人激情在线 | 欧美国产在线视频 | 一区二区水蜜桃 | www.超碰在线 | 久久午夜影院 | 中文字幕国产一区 | 国产一区二区视频在线播放 | 黄色片一区二区 | 精品久久久久久一区二区里番 | 欧洲一级片 | 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 亚洲精品一区二区三 | 在线播放亚洲 |