给和老板的忠告：独乐乐不如众乐乐！否则人心尽失。
从去年开始一系列高层变动。去年2月，公司连锁超市事业部副总裁、连锁超市事业部总裁李彦峰宣布辞职，7个月后，同部门采购中心执行总经理王牛崽也离职。今年2月21日，曾任沃尔玛中国总经理的李宽森因个人原因辞去公司连锁超市事业部副总裁的职务。
据了解，李宽森2004年加入人人乐，担任副总经理；2007年至2010年10月之间一直担任连锁超市营运管理中心总经理。
与李宽森有同样沃尔玛背景的李彦峰，均在人人乐长期居要职，王牛崽也在人人乐已有十年之久。此番三人先后离职，实属蹊跷。值得注意的是，不仅此三人，早在2011年前后人力资源中心总监徐旭珊以及集团财务部王付国、审计总监王剑等约十几名中高层均已离职。
这一波波前后离职的高层核心人物，很多自人人乐成立不久就身居要职，对企业发展可谓功不可没。
此前业内关于人人乐近年诸多高管离职原因，就已众说纷纭，更有直指与实际控制人家族式管理矛盾和企业内部纷争有关。业内人士指出：“由于公司股权高度集中，大量中高层员工不满股权激励迟迟不能推进而愤然离职。同时，何氏家族的利益纠纷成为各方计划进程缓慢的核心原因。”
除中高层外，基层员工也是要重点关注的群体，不要再把“对内以员工为中心”、“重视员工”、“人性化管理”停留在嘴上，二要落实到实际管理中。
只有这样，才能真正的人人乐，独乐乐不如众乐乐！否则表现就会如目前的业绩和股票行情一样----跌跌不休！
望和总斟酌。
