前一段时间，哈尔滨的刘玉莹正在找工作，她在报纸上看到了家乐福乐松店的招聘信息，感觉待遇还不错。刘玉莹和家乐福乐松店签定了劳动合同，可工作了10天后，公司突然通知她没能通过试用期。办完了离职手续后，刘玉莹想拿到这十天的工资，可负责人的说法却让她十分意外。

　　十天的工资整好够交保险的钱，如果是这样的话，刘玉莹再少干一天活，那她岂不是还要欠公司的钱呢？刘玉莹心里越寻思越觉得不是味儿，就向哈尔滨市香坊区劳动保障监察局反映了这件事，工作人员认为，给刘玉莹办理保险是家乐福应尽的责任，因为缴纳保险就不支付给应得的报酬说法不成立。

　　目前，哈尔滨市香坊区劳动保障监察局已经做出处理决定，限家乐福乐松店在两个工作日内支付刘玉莹应得的全部报酬，并且改正存在的违规行为。

　　《劳动法》规定，用人单位为职工办理养老保险、医疗保险等五险一金，是用人单位应尽的义务，也是职工应该享有的权利。这是应该鼓励的，可是有些单位却打着为职工办理保险的幌子，变着法儿的不支付劳动者应得的报酬，侵害劳动者的权利，是明显的违法违规行为。所以也奉劝那些动歪脑筋的单位，守法经营，尊重劳动者合法收入，才是商家的本分。
　　（黑龙江网络广播电视台）