访郑州新亚手机卖场金运店店长陈诚
来源：
联商网
2006-03-17 15:30
小小店长肩挑大梁—新亚手机卖场金运店店长陈诚
参评编号：C05
在新亚分布郑州的２０多家分店中，金运店无疑是最被看重的一家店，公司正计划将它打造成郑州市内最高档的五星级手机卖场。而让人跌破眼镜的是，拥有５０００多平方米店面的金运店的掌门人，居然是一个刚满２２岁的“小”男孩——陈诚。
幸运并非偶然
１７岁那年，自学大专毕业的陈诚来到郑州，在一家餐馆打了两年工。２００３年，陈诚１９岁，通过应聘成为新亚的一名营业员。
工作２２天后，因为销售业绩突出，他被提升成组长，专门负责摩托罗拉和三星这两个最大的手机专柜。一年多时间，始终遥遥领先的销售业绩让所有人都对他刮目相看。
２００５年初，陈诚出任公司的培训主管。
现在金运店的１００多名员工，都曾接受过“小老师”陈诚的培训。
陈诚也在不经意间继续创造着“新闻”：今年年初，金运店开张，公司将“掌门人”的信符交给了２２岁的他。
对于自己成为耀眼新星，陈诚说：“很多人都觉得我很幸运，我觉得不是，有一句话说机会总是留给有准备的人，我就是那个随时做好准备的人。”即使在月薪只有７００元的餐馆打工，他还是利用空闲时间报了电脑班。
逐渐成长
诚说，今天能成为一个让员工信任的店长，他经历了“化蝶”的蜕变过程。在做组长的时候，陈诚的性格很暴躁，手下有什么不对的地方他就会大发脾气。为此没少得罪人，很多人到经理那里告状。
做了培训主管以后，一个副总说让他遇事能够“换位思考”。“这四个字让我受益终身，从那时起，员工再有什么事情不对，我就会想如果我是他，我能做到什么地步，如果别人这样训我，我是什么感受，于是就控制着自己。虽然性格是无法改变的，可我相信可以控制在一个范围内。”
在新亚做了培训主管以后，他不仅学习到了很多销售技巧，更多的是学到如何和人相处。“我现在是公司里人缘关系最好的一个。”陈诚骄傲地自夸。
成熟的“小”店长
同事们都说陈诚一点都不像１９８４年出生的人，极少光顾酒吧、迪厅和网吧。他更喜欢和朋友一起吃饭聊天，或者到野外登山。
陈诚对金钱的看法超冷静：“钱要用在有用的地方，不然就是浪费。”在刚来郑州的时候，前三个月只有３００元的月薪，他每月还能存下１００元。在进入新亚之前，他已经有了一万多元的存款。
他还将自己的“金钱观”传输给了员工：“不要总是很在意你的工资待遇，而是要看你的能力让别人愿意为你支付多少。每个人都要为自己开一个人生户头，随时计算自己的人生价值有多大。”
陈诚幼时丧母，父亲是这个２２岁男孩最大的牵挂，他少年离家，因为工作忙，５年才回过家一次，只能经常打电话托亲友照顾父亲。“我一定会在郑州安家，过几年就会把父亲接过来。”
刘军岭总经理寄语：管理有方，经营有道，愿他在今后的事业道路上越走越好。
（本次活动由河南商报商周刊主办，联商网提供网络支持 记者郭林）
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