阿里调整股权激励政策。

3月11日，阿里集团通过内部邮件向员工公布了升级股权激励政策的消息。

邮件显示，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。

具体来看，主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。其中，激励工具的调整方面，自新财年2024年4月1日起，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式，每个业务将根据自身情况制定各自的政策。归属节奏的调整方面，自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。

2月7日，阿里巴巴发布2024财年第三财季财报（2023年12月份季度业绩），财报显示，阿里三季度营收2603.5亿元，同比增长5%，市场预期2612.47亿元；非公认会计准则净利润为479.51亿元，同比下降 4%。经营利润为225.11亿元，同比下降36%，主要是由于高鑫零售的无形资产减值和优酷的商誉减值所致。财报中，阿里宣布董事会已批准将股份回购计划增加250亿美元，这意味着总回购规模已经增至650亿美元。

以下为内部邮件原文：

FY24绩效和年度激励已启动，新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整，特此与大家沟通。

一、激励工具的调整

自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。

二、归属节奏的调整

自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。

以上沟通适用于使用阿里巴巴（AGH）股权激励的业务。