员工下载文件到手机被开除，盒马被判赔付19万
联商快讯：近日，上海市浦东新区人民法院对刘女士与上海盒马网络科技有限公司劳动合同纠纷作出了一审判决，盒马公司被判支付刘女士各项经济损失合计19万多元。
通过钉钉下载文件到手机被开除
据了解，刘女士原是上海盒马网络科技有限公司（以下简称盒马公司）的一名设计专家，月工资为28500元，并与盒马公司签订有2018年10月8日至2021年10月31日期间的劳动合同。但2020年年底，盒马公司突然一纸通知，和刘女士单方面解约。2021年1月15日，公司的解除劳动合同通知中载明：“因您严重违反公司规章制度，公司决定提前解除劳动合同�！�
刘女士认为，盒马公司在没有考核制度及目标的情况下，单方面认定其2020年7月至2020年12月工作考核不合格，并每月扣发30%的绩效，该部分绩效应予以补发，盒马公司系单方面违法解除劳动合同。对此，刘女士将盒马公司告上了法院，要求公司支付年度奖金、工资差额、竞业限制补偿金等合计30多万元。
那么，盒马公司所谓的“严重违反公司规章制度”的行为到底是什么？
据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，盒马公司在法庭上辩称：公司规章制度及《保密及竞业限制协议》明确规定了刘女士的保密义务，禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上，但刘女士在职期间未经批准，使用钉钉软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上，该行为严重违反了公司处规章制度的要求，亦给公司带来商业秘密泄露的巨大风险，公司据此解除与刘女士之间的劳动合同，属于合法解除行为。
简而言之，盒马公司认为，刘女士因为通过钉钉将公司文件下载到了个人手机上是严重违纪。
对于盒马的说法，刘女士并不认可。她表示，使用手机操作钉钉软件查看文件的时候，一般的文件她是点开预览，点击预览就自动下载保存了，而且她所有的同事都是这样操作的。案件发生后，刘女士曾询问了钉钉客服，得到的解释是：有的文件是图纸类的，需要安装第三方的看图软件，没有预览按钮，只能下载后用看图软件查阅。同时，刘女士认为，在职两年期间，公司从未告知过她该情况是违纪的。
法院判决盒马公司支付刘女士19万多元
对此，上海市浦东新区人民法院经审理后认为，盒马公司要求刘女士在手机上使用钉钉进行工作，并认可刘女士所有下载的文件均与工作有关。
首先，关于刘女士保密义务涉及到的文件范围，盒马公司在仲裁及本案庭审中对刘女士能否在手机上下载DWG文件存在前后不一致的表述，可见盒马公司对于钉钉软件中哪些文件属于员工保密义务的范畴并不明确。盒马公司亦未提出证据证明其曾就钉钉软件上工作的操作事项对员工做出过相应提示，盒马公司主张刘女士在使用钉钉软件时私自下载大量文件，违反保密义务，给盒马公司造成商业秘密泄露的巨大风险，该主张缺乏充分的说服力。
其次，根据刘女士当庭演示的结果，钉钉软件上的部分文件的确存在点击预览即保存在刘女士手机中的情形，盒马公司对此亦不能做出合理解释，亦未举证证明刘女士存在其他不正当下载保密信息的行为，刘女士主张其对钉钉软件中文件下载并不知情的陈述具有一定的合理性，难以认定刘女士对于文件下载到手机上存在主观恶意。
综上所述，盒马公司认为刘女士存在严重违纪的行为，因缺乏充分的事实依据，法院不予采纳。根据刘女士的薪资水平和工作年限，法院判决盒马公司应支付刘女士违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额、十三薪等合计19万多元。
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