编者按：本文系联商网特别策划“零售继承者”系列文章。

--------------------------------------------------------------------

“不忘初心，我会追求自己的梦想，也将体验不一样的人生之旅”。这是2016年王晓松《不忘初心 同心同在》请辞邮件中的一句话。

仅不到一年的时间，被称为A股最年轻总裁的王晓松按下了其在新城的暂停键。

少帅上位

1987年出生的王晓松是新城控股董事长王振华的长子。2009年6月从南京大学环境科学专业毕业后，进入新城系旗下B股上市的新城地产，并深入一线的工程岗，一呆就是3年。

2013年2月，借由当时新城总裁吕小平的因私辞任（后担任董事），王晓松上位，正式担任新城总裁。刚上任，王晓松便经历了新城控股的B转A，而这一轮B转A在2015年落定后，新城集团连发了3起人事变更公告，总经理、财务负责人、监事会监事等职务10位高管出现人事调整，当年12月，王晓松即被聘为公司总经理。

王晓松接班后，欧阳捷、吕小平老将退居幕后，群力“辅佐”少帅。彼时，王晓松才26岁，是A股史上最年轻的总裁。

在担任总裁的近一年中，王晓松行事极为低调，很少接受媒体采访，在公开场露面的次数屈指可数，却继承了父亲的坚韧品质。正是王晓松任总裁期间，新城控股提出了千亿战略目标——到2020年，销售目标迈入千亿，公司市值实现千亿，商业地产进入第一梯队。

低调的梦想家

能够查阅的资料中，这位低调的85后少帅，却是个不折不扣的梦想家。

在2016年4月份，新城控股2016年“七色光计划·光彩图书馆”首站，王晓松在其公益日志里这样写道：“反思文化一直是新城的传统，我在想是不是我们都应该在繁杂的世俗之中，尽可能地保留更多的爱心，忆往昔而自知而自省？贡献哪怕是一份绵薄之力来回馈社会。”

两个月后，他在写给山区孩子们的回信中提到，“希望几年后，你们长大了，取得好的成绩，进入好的大学，成为新一代的造梦者。”

同年10月，王晓松参加母校南京大学“2017年新城校园招聘演讲会”。当时，他表达的理想是“希望做个助人为乐的慈善家，做个不断拼搏的‘创二代’”。他提到，“只要这个企业在一天，就没有理由歇着”，以及“要给有理想的人造一座新城”。

不管是温暖人心的公益行动，还是壮志雄心的演讲，王晓松给人的感觉是正能量的梦想追求者。

同事眼中的王晓松

也正是王晓松，给新城带来了“房企与互联网”的新主题。

2014年12月10日与2015年1月16日，王晓松亮相新城地产在上海举办的全民营销平台“新城经纪人”以及社区商业O2O“新橙社”两款APP产品的战略发布会。

王晓松表示，在新的经济环境和行业调整中，会主动融入互联网时代。而在未来，新城的前行理想是：在开发、商业以及互联网平台运营的三块领域齐头并进，成为行业中最为稳健的长跑者。

新城控股高级副总裁欧阳捷曾公开指出，作为班子当中的年轻血液，王晓松在想法、思维上都将为公司带来更多的朝气与活力，也会更加具备互联网思维。

新城内部人称，王晓松管理风格较随和，喜欢启用年轻人。“公司上下对这个少帅的正面评价很多，他算比较优秀的富二代，聪明又努力。”

新城控股的未来

对于王晓松的离职，外界多有猜测，甚至有声音说是因王晓松上任大力推行的“新橙社”APP实现物业O2O举动，未能获得公司其他高层支持。

王晓松则表示是因为个人原因。

“因为要专注于处理个人事务，我将离开公司。这是经过我充分考虑所做的选择，也是和董事长充分沟通后做出的慎重决定。不忘初心，我会追求自己的梦想，也将体验不一样的人生之旅...2016年是公司千亿战略的一年，在千亿新城的道路上，很抱歉无法与你们一路前行。”

针对儿子的王晓松突然辞职事件，王振华回应称，王晓松主要是去深造，同时多接触了解新业务，同时他仍然是公司的董事。而就接班人事宜，王振华则笑言，自己还比较年轻，再干十年没有问题。

与王晓松低调行事风格不太相称的是，新城控股近年来的实力可谓锋芒毕露。

新城控股这家源自江苏的企业成立于1993年，发展至今，已成为拥有两家上市公司，业务涵盖住宅地产和商业地产，目前已经进入中国房地产TOP15行列，发展速度在同量级房企中颇有亮点。

据《联商网》了解到，2017年1-9月，新城控股的销售额已经完成了749亿元，而据克尔瑞信息集团研究中心公布的数据显示，2017年新城控股全年销售额累计达1260.3亿元，成功挤入千亿房企俱乐部。

商业方面，新城目前已经开了23座吾悦广场，单2017年就开了12座。《联商网》了解到，新城2018年计划开业25座吾悦广场，已确定开业17座，且都将是4.0版本升级的新型购物中心，计划2020年拥有100座以上吾悦广场。

家大业大的新城控股，需要老将稳坐后方，更需要年轻人在前方冲锋陷阵。作为“继承者”，无论是学成回归新城，还是另辟天地，王晓松已经被贴上了“新城未来”的标签。

编后语：这两年，不少80后、90已经开始接班或浮出水面，最多十年，中国零售民营企业七成将完成接班——不是子女，也有经理人团队接，他们决定中国零售未来。

《联商网》特别策划“零售继承者”，通过寻找主流零售与商业地产CEO的儿女接班人，同时也是更好地梳理创业企业家基业与治理结构。

（来源：联商网 陈宁辉）