联商网消息：为加速数字化转型，满足集团商业版图扩张需求，助力解决就业难题。10月10日，步步高集团2020校园招聘会暨首场宣讲会走进湖南工商大学。

步步高集团副总裁兼智慧零售事业部COO徐莎莉与近300名应届毕业生相约湖南工商大学图书馆报告厅，共同畅想美好新世界。湖南工商大学党委委员、副校长曾伏秋、湖南工商大学招生就业处副处长易玉梅、步步高集团人力资本高级总监龙蓉晖及步步高各事业部人资负责人出席了本次活动。

步步高集团2020校园招聘岗位涉及营运、招商、IT、数据分析等10大类，覆盖零售、物流、置业、文化等业态，湖南、广西、江西、四川等四省也同步启动招聘，计划招聘1500人，数量较去年增长了20%。

据悉，步步高集团董事长还将于10月下旬首次进入湖南大学等院校进行宣讲。未来2个月，步步高将走进湖南大学、湘潭大学等40所高校宣讲。

步步高集团副总裁兼智慧零售事业部COO徐莎莉现场介绍了公司发展历程和战略规划，从1995年开出湖南第一家超市开始，到2008年上市，2017年开启数字化转型，20多年来，步步高集团多业态齐头并进，超市、百货、家电、便利店、商业地产、物流等业态模式实现了从线上到线下、从城市到县镇市场的全面覆盖。2019年，是公司实行数字化转型的关键年，作为消费升级的践行者，步步高欢迎更多科技化、国际化、多元化的人才加入，将智慧零售的核心能力全面输出，从而带动国民消费品质的持续提升。

10-11月，步步高2020校园招聘还会陆续去往湖南大学、湘潭大学等近40所高校举行宣讲会，与高校学子面对面交流。

智慧零售相关岗位需求占比35%

对于今年校招扩大规模，步步高相关负责人表示，这是为了满足步步高智慧零售飞速发展的需要，“今年招聘的IT类、数据分析类等智慧零售相关岗位占比高达35%。”在全行业增长乏力的背景下，2019年上半年，步步高实现营收100.7亿元，同比增长3.16%，可以说步步高在规模化盈利之路上稳步前进，所以对优秀人才的需求也与日俱增。

变革人才培养体系，管培生培养周期将缩短至4个月

为实现人才的快速交付和储备，步步高已形成从招聘、实习、培训，到考核晋升的完善制度，并提供工资、津贴等在内的福利保障。从2017年开始实施的合伙人机制，员工还可享受相应奖金激励，有效激发员工创造力和能动性。其次，“管培生计划”“精英A计划”、“8090计划”等多元化培训体系，为不同人群给出了不同的成长方案，为员工提供了产教融合平台，也激发了人才创新创优活力，对增强企业竞争力，汇聚发展新动能提供有力支撑。

据了解，今年步步高对人才培养体系进行了变革，通过缩短培养周期和薪资结构调整，管培生第一阶段的培养周期从6个月调整到4个月，可在两年内晋升为大店店长，工资可达到8K—1W左右，帮助应届毕业生从角色、心态、技能三个方面快速转身。

（来源：联商网）