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于东来:世界是简单的,活出自己喜欢的样子乐在其中

来源: 胖东来商贸集团 2022-09-18 09:31

9月17日上午,于东来围绕“公司的发展目标”等话题,面向胖东来处助以上的中层管理人员召开了内部会议。

于东来表示,此次开会的目的是希望每个中层的管理人员,都能从自身的思想、思维上加强学习,要有自我考核的习惯。在于东来看来,胖东来的标准就是学习世界上先进的文化去建立的标准,“公司希望我们是一个代表着先进文化、代表着先进化和国际化的品质、代表着先进的人文状态,让每一个人在这个平台上能体现出每一个人的权利、平等和希望,能让更多的人在这个平台上充满热情的学习和成长。”

以下为于东来在会议上分享的内容:

今天的会议主要还是和大家进行一下沟通,让大家明白我们未来的目标是什么,大家要非常清晰公司的发展目标是:

让我们每个人懂得这种好的理念,懂得用什么样的方法活出自己心中想要的样子,真正的能跟上世界上比较优秀的文化靠近,用这样的文化让大家整个的生活质量有更好的提升。

我们现在都是为了名利和荣耀来展开我们的人生,这样的状态是辛苦的,是悲壮的,甚至是丑陋的。

世界上优秀地区的文化所体现出来的是喜欢,是乐趣,是热爱,是乐在其中,是成人之美的心。

虽然这么多年,公司一直在理念上不停地给大家分享和传播这种道理,在标准上也不断地建设和完善这方面的道理,但是等到落实的时候,我们确确实实需要一个非常漫长的路,这条路非常的艰辛,因为这条路跟我们的习惯是完全不同的。

随着这20多年的发展,公司一直坚持着希望更多的人明白,同时一批一批的管理人员,经过时间的沉淀慢慢也被淘汰了,淘汰的不是因为这个人有问题,而是因为没有跟上公司理念的标准,没有提升自己的格局。

胖东来走了这么多年,每个人无论什么样的性格,没有不真诚的,也没有不忠诚的,到最后为什么会失落呢?

就是因为信仰,没有走到同一条信念的道路上。我们不知道公司发展的目的到底是什么,只是用自己的思维、习惯在工作和挣钱,为了证明自己,为了追求成功,为了追求荣耀,甚至为了责任,这样我们是成就不了自己阳光的生命,也成就不了健全的人格,更成就不了美好的人生!

所以当不懂得公司追求的目标,不懂得我们的理念是什么样一种概况的时候,还怎样去规划我们的工作和生活?我们都觉得自己非常用心、真诚、努力,但是为什么我们总是跟不上公司的步伐呢?其实,还是因为我们不懂得公司的标准是什么。

公司的标准就是学习世界上先进的文化去建立的标准。

无论是从企业的标准、思维的标准、思想的标准、生活的标准、做事的标准等各个方面,都想让我们的企业、团队、个人像德国、瑞士、北欧、英国等这些优秀的国家和地区一样,体现着公平、品质、尊重、博爱和文明的美好,让我们在这种文明的环境当中,去创造美好、享受美好、传播美好!

所以我们就用这样的一种标准建设我们的卖场,装修我们的卖场,培养我们的团队,培养我们的个人,规划我们的商品和服务,让每一个角落都充满着美好、幸福、信任、喜悦和甜蜜!

但是在公司整个发展的过程中,我们需要太长的时间建设我们的文化和标准,然后培训、落实、体现我们的标准。

因为我也是一个爱玩的人,并不是喜欢做这个企业,是不知不觉因为将心比心、对大家好、产生了感情才有了这份责任,才让自己身上这种美好的东西释放出来,想让大家快乐、健康、美好的生活。

在这种理念的基础上,企业生存是很容易的,就像新乡地区,公司管理的也不多,就是因为这种理念他们经营的也很健康。就像公司的其他部门,可能很多年我也不一定去沟通一次,就是因为这种理念、体制、文化和方法,都相对比较优秀的在发展,但是这样的优秀只是我们自己认为的,和公司所追求的目标还相差的太遥远。

我们是想活出像瑞士、北欧一样简单、纯粹、自由、品质、友善的人文环境和自然环境。

企业的每个部门,无论装修、设计、建筑、硬件、安全、商品等都渗透和体现着品质与美,包括每一个胖东来人都能为我们的城市、社会带来着美好。公司是多么希望我们每一个胖东来人是一个阳光的、自信的、人格健全的人。

什么是人格健全? 

——我们是明世理的,懂得怎样规划自己的人生,自信的安排人生,懂得让自己的人生活得轻松、自由、洒脱、美丽!

但是当我们不懂得这种先进的理念的时候,自身产生的都是束缚,因感情、物质、家庭、孩子等各种各样的束缚,把本身应该很灿烂的生命活得非常扭曲。

所以公司一直希望着,我们企业的每一个人都能明白公司追求的这种好的理念,在这种好的理念的鞭策下,建设我们的工作、生活、精神、安全、健康、思想等各个方面的标准。用这些标准鞭策我们生活的行为,让我们的行为在健康的环境当中向前,去创造和感受美好。

虽然公司走了这么多年,一直努力着向前去进步,但是这种进步体现更多的只是责任和感情,而不是真正的因为喜欢而乐在其中,是因为这种感情我们相互的努力、真诚。

如果不是真正懂得公司的理念,等到我们做的不好,达不到公司标准,受批评的时候自己肯定觉得是委屈的,这样的状态怎么能体现出我们是一个有健全的人格的人呢?公司这么多年以来,一批一批的高管为什么付出了这么多,到最终还是失落呢?就是没有走在正确的道路上,没有信仰。

没有信仰就没有方向,没有清晰的目标怎么会有科学的方向,没有科学的方法怎么会有自己想要的美好的结果!因为我们根本就不知道我们的目标是什么样,怎么能去创造美丽的目标呢?

明白公司的文化、理念和方向。

——公司希望我们是一个代表着先进文化、代表着先进化和国际化的品质、代表着先进的人文状态,让每一个人在这个平台上能体现出每一个人的权利、平等和希望,能让更多的人在这个平台上充满热情的学习和成长!

如果我们是用名利的方法,最终的结果一定成就不了幸福;我们只能去追求科学、先进的方法,让我们知道什么是生命的意义,知道怎么去做事,知道怎样去创造价值,活出人生的意义,活出生命的价值!

今后每个部门一定要加强在文化的建设、培养和落实的学习,从高管人员到基层管理人员,一步一步去体现出公司文化理念的标准,要活得阳光、真诚、勇敢、自信、友善、自由!把身上这些自私、嫉妒、贪婪等不好的习惯慢慢弱化,不辜负自己的生命。

在文化和标准方面,无论是工作时间、休假时间等,我们一直在向世界上优秀的文化靠齐,经过这么多年成长,周二闭店至今也10年了,春节放假也十几年了,上班时间也越来越压缩了,我们也享受了这样的轻松,感受到公司在一步一步的变化,我们在缩小和优秀地区的差距,像瑞士的休假基本上达到每年180天左右。我们还有非常大的差距,专业能力方面我们的差距更大,思想方面更不用说了,不是几十年能够改变的。

公司也在不断加强各个方面的要求,包括对品质、思维的改变,只有这样才能真正让胖东来的每个员工、每个管理层都能从思想上逐步打开,走出更多的束缚,真正的知道用好的方法,让自己的生活变得更加自由和美好。因为世界本身就是简单的,好的理念可以让我们永远保持轻松、美丽的状态;不好的理念会让我们产生更多的束缚!

在公司未来的发展当中,特别是公司这几年对高管的调整,新一代的管理层走到了高管的岗位上。无论怎么样,我们要总结以前的不足,避免重蹈覆辙,因为没有信念的时候,是会让我们迷失的!对于每一个高管来说,都应该熟知公司的这种理念,活出这种理念的状态!在高管的自我培训方面、对部门的培训及考核方面,都要严格的进行强化,达不到这个标准的要坚决淘汰!无论是谁、无论在公司或这个岗位上工作了多久,标准要求都是一样的。因为你代表的不只是自己,而是代表着你所带领的整个团队!

公司一路走来这么多年,说了太多的狠话,说要淘汰那些达不到标准的部门,结果也没有把哪个部门淘汰掉,说明大家心里面还是充满着对美好的期望和向往,但在平时的工作与生活当中,却不自觉的把自己的习惯放大了,阻碍了思想的觉醒和进步!当我们不懂得这种好的理念的时候,我们的工作是辛苦的;当懂得这种好的理念的时候,我们的工作是简单的、纯粹的、轻松的、美好的!

今天给大家开会是希望每个中层的管理人员,都能从自身的思想、思维上加强学习,要有自我考核的习惯。

去反思和分析自己在哪些方面是比较优秀的、在哪些方面跟公司的标准、跟岗位的标准还有差距,用什么样的方法把自己的弱项弥补上来,把自己的优点给放大,真正的让自己轻松的工作、轻松的带团队、轻松的创造和享受美好!如果大家只是为了责任,只是把这里当成了一份工作,来满足自己的生存需求,那我们做这些又有什么意义呢?公司付出这么大的真诚、用了这么多的心血来辅助大家,让大家明白这种好的理念、好的方法,但是大家却只是把它当成了一种概念,是不是就有些浪费了?当我们明白这种好的理念的时候,再去面对家庭、孩子、父母、健康、安全、事业的问题,自然就都能够解开了!没有了这些问题的束缚和压力,那我们是不是就轻松了很多!

在事业方面,我们再用自己的真诚,创造着自己喜欢的品质、为顾客为、社会带来着美好!想想看到顾客非常幸福的时候,我们自己是不是也很幸福?当创造了这种好的品质,我们再拥有合理的回报,让我们生活的品质有更好的提升。当然,我们对待顾客并不是为了取悦他们,而是希望大家能活出自己喜欢的样子,创造着美好的价值,再把这些价值赋予喜欢我们的人、适合我们的人。让更多的人变得更加美好,因我们而更加放心,更加安全、更加信任、更加充满希望!

把心净下来的时候,就不要去跟别人比,永远走在自己的路上,活出自己喜欢的样子。

能力大的,就把事情做得大一点,能力小的,就把事情做得小一点、收入低一点......根据自己的能力,量力而行的去做事!但是当真正去做的时候,创造着这种美好的品质,即便是收入再低,至少满足生存是不成问题的。

在现在的环境当中,如果把品质做好了,即便是一个普通员工,一个月挣5-6千、7-8千的工资也是很正常的。回过头来看看我们现在,把品质做好了吗?我们的商品做得有特色吗?现在我们还只是做到了基本合格,没有创造出真正的美好!因为我们总是在用自己的意识形态来鞭策自己,标榜自己很忠诚、很真诚、很优秀!但优秀是要靠结果体现出来的!

想想我们现在的商品做得优秀吗?价格实在吗?合理吗?我们的服务放心吗?安全吗?友善吗?真诚吗?我们的工作状态是因为喜欢吗?开心吗?我们的专业能力达到了岗位的要求吗?很多东西,我们总是自认为很懂,但真正问到很专业的东西时,就一问三不知!打个比方,问一个水果的专业知识,其中包括了这个水果的品质是什么样的标准,用什么样的标准来衡量这个水果是否健康?什么是天然的?什么是打了农药的?水果上一般打的农药种类都有哪些?如果我们连这些最基本的东西都不知道,那我们又怎么能保证采购的是健康的商品,怎么能保障食品安全呢?所以我们每个部门所售的商品,必须要保障是能让顾客放心的!

就像昨天我们提到的卖场售卖的酒,当时为什么很生气?是因为我们总认为所采购的产品是真诚的,可是那么多大品牌、大厂家的,那么多专业的酒,我们都没有认真去了解、采购,反而看到了那种一般名牌的酒。这跟我们买手机要买一线品牌是一样的道理!那么我们卖东西是不是也应该这样?

采购和销售的东西,一定得是让顾客放心的,一定要站在顾客的角度来展开工作!

无论是哪个部门,都坦坦荡荡的,实实在在的,哪怕是少盈利一点,至少我们是问心无愧!我们所推销的商品,也永远要保证是实在的、最真诚的、最实惠的、而不是最挣钱的!如果是这样的情况下,顾客怎么会不信任你?

就像九几年的时候开烟酒店,当时100多平方的面积,它一天的销售额能达到20万,再看看咱们现在的烟酒柜,打个比方,以前大家结婚买东西都是到我们这里来,现在呢,到店里来买结婚用品的又能有多少?大家思考过为什么吗?是因为我们忘了初心,忘了我们应该去满足顾客的需求,不让顾客因为我们从事的职业而费心,要给他们提供方便,让他们放心、舒心、开心!如果是这样去做事的时候,我们的事业又怎么会没有价值呢?有了信任,结果怎么可能会不美好呢?

所以在此基础上,业务人员跟厂家一起想着怎样把产品做好,怎样压缩流通环节,减少成本费用,优选更好的产品提供给顾客,我们又有合理的利润......如果是这样做商品,怎么会做得不好呢?

记得之前跟大家讲过,我们做商品,要向开市客、阿尔迪、山姆会员店这些世界上优秀的企业学习他们的理念、方法和态度,一起去造福这个社会、造福这个国家,甚至是造福人类!他们能做到的,相信我们也能做到!只有我们心中去追求这种高尚的目标、优秀的榜样,并且和这些优秀的榜样一起,鞭策自己的事业向更加美好的方向去进步,那么我们的人生怎么会不从容?怎么会不坦荡?怎么会不自由?怎么会不美丽?

烟酒柜部门卖的礼品类,应该根据不同人群的需求,推荐适合他们的产品。

就像是准备结婚的顾客来烟酒柜挑选结婚用品,如果我们想给顾客推荐更好的结婚用品,那我们首先要把中国的、乃至国际上最优秀的产品和品牌,都进行深入的了解和学习,把这些品牌当中最好的、性价比高的产品推荐给顾客。给顾客推荐的产品,必须得是实实在在的,包括瓜子、花生、糖、饰品、水果、礼品袋、结婚的仪式流程等等一整套结婚需要的东西,顾客没想到的,我们都替他想到了!

这还只是一个结婚用品类,我们是做整个礼品类的,其中还包括了生孩子需要的礼品、走亲访友需要的礼品、每个节日需要的礼品、年终福利的礼品等等,要做的功能真得太多了!如果单一把礼品类这个市场做好了,大家想想这得造福多少人!

这个规划我讲了得有十几年,总是帮助你们规划一点、你们动一点,如果都是这样的话,那你们的价值又体现在哪里?既然大家从事了这个行业,就要为所从事的行业去奉献出更多的美好。但是大家想一想,你们现在到底为从事的这个行业创造出了多少的价值、创造出了多少的美好?大家可以总结一下,如果不知道的,可以向那些优秀的企业学习。

无论是从事的哪个部门,比如烟酒部门、超果蔬部门、家居洗化部门、后勤安全部门、电器部门、医药部门等等,任何一个部门如果能在这个行业当中带来更多的美好、带来更多的方法、更多的模式、更多的技术、更多的思维、更多的思想、更多的方向,那么我们的人生怎么会没有意义?

所以,现在我们的思想还处于封闭的状态,需要打开思想,走出名利的习惯,活出美丽的人生、活出美丽的生命!大家一定要有这样的志向和方法,才能活得更自由!坚定的去做,收获合理的回报,既满足了生存、又满足了生活、拥有了更多的休闲时光,那我们的生活质量,一定能体现得更美好!

就像现在我们的能力这么差,还能体现这样的结果,如果我们的能力能达到我们想要的标准、整个的经营技术能达到像开市客那样,我觉得我们每个员工最低的收入可能都不会低于一万元,至少是在一万五以上......因为我们在创造着价值!但是现在呢?我们只是靠着习惯、真诚、奋斗去工作,这样太累了!

喜欢是什么样的概念?就像现在看到自己的卖场很开心,因为很有品质、很美丽,但是看到你商品可能就谈不上开心了,因为与世界上优秀的企业相比,我们差得太远,还保证不了每一个商品都是非常优质的,要努力的往这个方向去走。不一定保证每一个商品都是国际化的标准,但一定要保证每一个商品都做到国家标准,做到真正的让顾客放心。无论涉及哪个方面,都能非常坦荡的对待自己做的事情,让商品的标准往更优秀的方向发展!

服务一定是实实在在的。

围绕着顾客的安全、信任去发展,做不到的就不要承诺,承诺的必须要做到,如果做不到,就要赔偿,不能让顾客失望。

今后在建设标准的时候,一定是科学的。就像电器的配送,规定时间内一定要送到,送不到就不要去承诺。打个比方,承诺24小时内送到,就一定要保证24小时内送到,不要让顾客不放心。有多大的能力做多大的事情,不要失信,稳健的向好的方向发展,保证整个顾客的消费环境越来越健康、消费素质越来越好,让大家都去爱这个卖场。

要制止不文明行为,哪怕我们不售卖给这样的顾客,也要保证在我们这里消费的顾客的体验感,有的试吃产品,能不做的就不去做。包括促销员,达不到标准的不要上岗,不是厂家随意上的,要对他的销售、业绩、工作的能力进行评估,进行培训,不能影响胖东来的品牌、影响顾客的心情。

靠着自己的品质慢慢向前发展,品质好了顾客自然就慢慢认可,顾客想品尝的时候再给他拿,不允许有主动推销的状态,等将来成熟以后,所有的试吃全部取消,要保证整个卖场是有序的、是干干净净的。

选择产品必须是一线品牌,二线产品必须是非常有特色的。

从质量等各个方面经过严格审核的,最低要达到国家标准以上,包括自有品牌产品,要非常严格的控制商品的质量。特别是超市、医药、电器、餐饮,包括百货和大众服饰,每个部门都要把产品质量当成你的生命,甚至高于你的生命,因为它是你的价值、是你的精神生命。在产品方面,要制定每个分类商品的规划、商品的原则、商品的标准,制定清晰以后,围绕这种原则、规划来展开业务。

永远让你的部门走在时代的前沿,为顾客提供的是品质、时尚、科技,甚至往艺术的方向去进步。什么是艺术?艺术就是美好。

今天回去以后,要把这种工作形成常态,包括百货部门的联营也是一样,所有选择的品牌,品牌的品质、性价比、价值一定是能为顾客带来幸福的,能为顾客提供美好的,那些虚伪的、虚高的、品质不好的不要,了解一个品牌要了解这个品牌的企业,包括老板的品质,都要去认真的审核,合作的都要是优秀的、是有长远眼光的、是想去创造美好的,而不是只想着追求利益。

希望你们明白公司的发展方向,也希望大家越过越幸福、越过越轻松、越过越有价值,能活出生命的榜样、活出行业的榜样,为社会带来更多的美好。只有懂得了好的理念,才会乐在其中,才会有真正的自信,而不是看见我以后就害怕,害怕是因为什么?就是因为没有走到正确的路上。

走在正确的路上是什么概念呢?我们都像战友、像朋友一样,因这样的理念而感觉到生命的美好,相互的欣赏,共同合作的去创造美好,让我们的环境越来越美,我们也受益于这样的环境。你们不只是依附在企业上面,为了实现自己的目的,而是在这个企业的平台上释放能量、创造价值、创造美好,让生命活得更加灿烂,活出自己美丽的状态!

每个部门的商品标准、质量标准、价格标准,要严格的进行管控、审核。

整个的团队建设、标准的建设落实、工作状态,一定要持续严谨。

每个部门负责人事的一定要对工作状态严格管控,员工懒散的行为属于思想心态的问题,非常严重。如果是因为技术的问题,可以低标准的处理,因为思想心态的问题,没有低标准的处理,最低取消一个月的所有奖励福利,保证基本工资,在思想心态方面,同一件事情犯第二次,至少取消三个月,第三次就直接开除,按照这种制度标准去制定,让大家去讨论,不要只是轻微处理。

就像昨天我去物流中心,看到我们的员工在打扫卫生,不知道从哪个部门抽出来的人,建设得这么漂亮的物流中心,让你们去打扫卫生,看着像是给别人干得一样,我感觉到可耻,管理人员是怎么安排的,带出来这样的队伍!

公司为你们提供这种平台,给你们创造这么多,你们却把它当成给别人干,你们是怎样培养的员工?所以不能把员工领坏了,要培养我们的团队,是阳光的、富有激情的、懂得美好的、懂得享受的、懂得创造的团队。无论做什么工作,我们代表着团队,下班了我们代表着自己,非常自由、非常开心的去享受自己的生活。

希望每个部门、每个团队,工作的时候一定是自由的、热情的,但绝对不是麻痹的、麻木不仁的。在各个方面的标准建设上,无论做什么,都要有工作标准、有岗位标准、行为标准,要严格的去落实标准。标准跟不上的时候,要加强标准的建设、不断深化标准的建设,标准越细我们的工作就越轻松,大家就知道怎么去干,知道什么事能做、什么事不能做。

希望每个部门都能跟上公司的步伐,有一个会干会玩的状态,团队越成熟,你就越轻松,每个人都在为我们的品牌增加着能量,如果我们管理松懈,问题将越来越多,这样我们干着就没有意义了,没有意义就把部门撤掉,超市部门是必须要做好的,公司投入这么大的精力。

我们都要养成好的习惯,严格的去对待自己工作的价值、工作的使命,不要践踏自己的工作,尽最大的努力不要让员工领歪了,既然带员工了,要对得起员工,去成就他们的美好,不要把优秀的人给毁掉了。

在品德方面,不成熟的人任何岗位坚决不能用。

严格各个方面的民主评议和考核,不成熟的人会害人,无论什么样的性格,必须要知道标准的底线,超越了标准的底线就是不成熟。在技术方面、智商方面越优秀的人,越应该高度重视,因为智商越高的人越容易犯非常大的原则性错误,德不配位的时候就会成为“魔鬼”。

在胖东来工作必须要品德好,品德不好的管理层、包括员工,要么跟上团队的发展,要么淘汰,在胖东来工作的每一个人,不一定非常优秀的,但必须是合格的。

希望你们在座的管理层,回去以后加强自我的学习培训,在思想方面、思维方面,要懂得公司科学先进的理念。会运用这种理念让自己从非常辛苦和悲壮的状态中,走向喜欢、热情、自由、美好和美丽,坦坦荡荡的做事,活得干干净净,越干净就越纯粹、越轻松。希望你们真的是创造更多的信任和美好,让自己乐在其中、快快乐乐的。

上班时间必须是在制度以内,要有成人之美的心,不要对下面不放心,不放心说明你不尊重、不信任你的下属,就培养不出人,那你就不称职。无论谁值班,标准制度是最重要的,一切都按照标准去做。谁值班,谁履行这个职责,谁承担这个责任,明确这方面的工作流程。

公司各个部门的运营越来越科学,跟上时代的步伐。

在信息化的建设方面,每一个部门要紧密的跟资讯部进行协作,跟紧时代的步伐。就像我们的产品,不单可以在我们的门店进行销售,将来要线上,有更好的推广,服务到更多的人。你想,如果我们是在广州,在深圳,甚至在海南……想买什么东西,预定后是胖东来发过去的,订单可能第二天都送达了,你说好不好?放心不放心?开心不开心?

一定要明白,推广更多好的产品,不是要去挣多少钱,是要为更多的人带来幸福,创造更多的价值,方便更多的人,再带动更多的行业和更多的企业也明白这样去做事,这个社会也越来越美好!希望大家理解,量力而行的往前发展,毕竟我们现在的能力还非常有限。

不要失去自己,不要失去快乐。

怎么能实现快乐?懂得好的理念,懂得好的方法,有明确的价值。明确我们生命的意义是什么,要活出真诚、真实、阳光、自信、友善的状态,我们是有信念的人。知道怎样对待自己,知道要往美好的方向去发展,向世界上最优秀的文化和企业去学习,去制定目标。

文化是什么样的,团队是什么样的,企业标准是什么样的,环境是什么样的,装修是什么样的,硬件是什么样的,技术是什么样的,商品是什么样的,安全是什么样的,服务是什么样的,精神状态是什么样的,生活状态是什么样的,都有非常清晰的标准,是国际化的标准,而不只是国家标准,要有百年大计。

像现在我们的卖场、物流中心的设计和装修一样,不是几十年的概念,是上百年乃至上千年的长远的目标,为我们的子孙后代留下的不是负担,而是美好,留下的是价值、是文化!

有明确的目标,用什么样的方法来实现我们的目标?

——因为喜欢而做,净下心把品质做好,把品质做好了会感觉到开心、幸福、有成就感、有价值,明白了这些就非常简单,本身这个世界都是简单的,只要是保持着人性的初心,不去想那么多,坦坦荡荡的去做,把品质做好,自然就更健康。

做有价值的事情,活有价值的人生。

有价值是什么呢?大家一定要明白就是品质。我们精神是自由的,是阳光的,做的事情是有品质的,生活怎么会不美好?事业怎么会不美好?如果每一个员工,都做着自己喜欢的事,乐在其中,去创造美好,享受美好,传播美好,怎么会不幸福?

你们进入胖东来这么久,只是学了这么一点,都能受益这么多,那么如果我们能真正的跟上这些世界上优秀的文化,是不是会更幸福!就像在座的处助以上将来制定目标必须实现两个月以上的休假,你们觉得要多长时间能实现,回来讨论讨论。要是现在实现也能实现,是你想不想的问题,希望咱们今天开会了以后,至少是三年以内,有的部门如果能实现今年都实现。

真正的懂得去享受生命,让生命过得更加的阳光、更加的灿烂。千万要丢弃所谓的面子、荣耀,这些都是让我们痛苦的东西,会让我们变得充满了虚伪自私、欲望、贪婪,特别是记恨甚至伤害。

慢慢要懂得尊重、信任、自信、自由,懂得心中充满着爱的力量。要有普世的情怀,无论对人对物,我们不是完美的,但是努力的让我们自己的生命越来越美丽,这样才能让我们的生命越来越有价值,越来越健康,越来越充满力量!

懂得企业的方向,懂得每个部门,包括每个人的方向!

——我们要追求幸福、阳光、自由、美丽的生命,我们的生命在事业上能创造很多美好,在生活上能创造无穷的乐趣,活得越来越简单。

一定要远离复杂,越简单就越纯粹,效率就越高。越有心计就越痛苦,就感觉越累。坦坦荡荡的做人,慢慢培养这样的习惯,到最后你们慢慢会变得不想说谎话,因为说谎太累了,希望我们的习惯往这个方向去发展。

今天专业方面也没有给你们讲太多,给你们打了个烟酒柜的比方。电器也是一样,卖的商品一定是最前沿的、最实用的、最有价值的,不要给顾客提供过时的产品,其他部门也是一样。

在这个行业当中,永远去创造美好,销售美好,传播美好。

这样我们才能永远保持一颗年轻的心,保持一个年轻的状态,跟上时代的步伐,让自己的人生活得更有魅力。就像巴菲特、芒格一样,虽然100岁了,依然是年轻的,是火热的,是充满激情的,是幸福的,不需要任何的努力和辛苦,就是喜欢的,只有喜欢我们才能真正的乐在其中。

牢记公司的理念,牢记实现这些理念的方法和方式,让自己走正确的路,只有走在正确的路上,才能创造更多的美好,创造更多的美丽,活得更加的美丽,这样也能让我们个人,让我们的家庭、亲朋好友、下属、团队……因为这样的生命状态而造福更多的人,影响更多的人。

希望胖东来的每一个部门都能明白公司的愿望,让更多的人少走弯路,少失落,不要等到将来失落了再去遗憾,没有意义。我们需要的是心向阳光,坚定的向美好的方向去进步,即便是犯错了无所谓,拐回头调整方向,一直走在正确的路上。即便工作当中会出现各种各样的问题,都很正常,只要大方向不错,就像信仰一样,原则性的问题不要去犯,其他技术性的问题都无所谓,只要坚定这个信念一定会越来越好。出现问题越多,我们应该感谢问题让我们有更多的时间去经历、去感受,让我们的生活更加的丰富。

希望大家明白,每个人承担的任务,所做的工作,所做的作品,自己都非常的喜悦。就像物流中心,这几天跟朝阳在一起看物流中心,我说“你自己看心里美不美,你自己建的物流中心是世界一流的。”包括物流中心的一号楼建好了,有司机的沐浴室、休息室、卫生间,供应商来了有洗车的地方,有休息的地方,有洗澡的地方,还有吃饭的地方……心里怎么会不开心!当我们心里面只想着去创造美好,一定会呈现出让自己都想象不到的美好。

心中有爱的种子,结出的一定是爱的果实。

我们的目标就是要创造美好,为顾客创造美好,为自己创造美好,为社会创造美好,让更多的人乐在其中,坦坦荡荡、干干净净的向前发展,我们的生命怎么会不越来越好呢?钱多了多花一点,钱少了少花一点,又怎么会不快乐?如果我们的欲望永远是无止境的,再多也是灾难。

希望大家真正懂得怎样让人生走在自己规划的道路上,千万不要为了责任而活,一定为了自己的价值,感受到喜欢的乐趣。因为喜欢和热情感觉真的无愧于自己,永远不要欺骗自己的内心,按照自己的内心去做事,不要去迎合任何人,坚定信念。在胖东来,就走在跟胖东来信念一致的道路上,如果不喜欢这样的文化,就放下,离开胖东来去寻找自己喜欢的。

希望我们的团队越来越轻松,越来越专业,越来越有品质,越来越有素质,越来越富有力量,越来越美丽……用这样的理念和精神去鞭策自己,带领你们的团队活出更加美丽的生命状态。一定注意好安全,无论是行为安全,精神安全等各个方面的安全,要教会我们所有的人有安全,有健康,才会有美好,这是底线。

大家千万不要背责任,心净下来,专注的把每一个产品做好,做不好坚决不卖,即便是缺失这个单品也坚决不卖,回去了严格的审核你们的商品,必须是一线商品,二线商品必须是严格审核的,有特色的,最低达到国家标准以上的,经过整个团队的讨论和认可,将来二线产品必须由团队签字,出现问题了要承担。希望你们落实,真的能因为懂得这种好的理念,让自己越来越轻松,我也是因为这种理念、方法而受益。

今后要养成讨论的习惯,带领团队从精神、标准、商品方等各个方面讨论、分析、完善存在的问题。希望你们越来越走出各种各样的束缚,让自己越来越自由,因为自由了,心轻松了,会越来越健康,健康了也越来越幸福!

我们要有一颗自由的心,谁不爱自己,自己必须爱自己,懂得自己爱自己,才知道怎么去爱别人。相信我们大家就像朋友、像战友一样,共同的因这种理念而让生命活得更加美好,去传播更多的美好,造福更多的人,希望你们快乐

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