近年来，非全日制的灵活就业模式愈发受到关注和重视。2020年，国务院明确指出灵活就业是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

随着国庆节的临近，灵活就业有望迎来新一波高峰。9月27日，达达集团研究院依托平台骑士和优拣拣货员调研数据，发布《2022达达快送灵活就业报告》，描摹出真实的灵活就业微生态。

《报告》显示，过去一年，平台新增超过300万注册骑士，主要分布在一线城市北上广深，以及长沙、苏州、南京、成都等新一线城市。约13%的活跃骑士在跑单期间买了房或车，超过40%的骑士认为，通过达达跑单生活得到了明显改善。骑士选择达达快送排名前三的原因是：就业时间灵活、多劳多得、送单单价较高。兼职骑士的主业主要集中于公司职员、工厂工人、生意人或创业者。

此外，达达优拣首创“众包拣货”模式，为沃尔玛、七鲜超市、家乐福等商超门店提供时段更灵活、数字化管理的拣货服务，并携手门店为3公里以内社区人群提供大量兼职拣货机会。目前，达达优拣已累计为超过4万人提供灵活就业机会，其中约25%是在校学生，15%是全职妈妈，拣货员中女性占比高达80%。达达优拣已经成为兼顾家庭和工作的新选择。

超半数骑士和拣货员留在（新）一线城市，深圳、广州成首选

调查发现，57%的达达快送骑士和54%的达达优拣拣货员选择在一线和新一线城市就业。骑士主要集中城市为深圳、广州、长沙、北京、苏州、南京、成都、上海，拣货员主要集中城市为深圳、广州、重庆、武汉、福州等。

籍贯方面，来自广东、湖南、山东、河南、江苏的骑士最多。全国范围内，骑士流动性大，紧密连接着东部、中部和南部城市。

“达达优拣” 新就业模式促4万人就业，女性占比80%

2021年7月，达达优拣在业内首创“众包拣货”模式，联合沃尔玛、永辉超市、华润万家、 七鲜超市、家乐福等连锁商超门店实现拣货管理的数字化和产品化，大幅提高拣货效率，为行业降本增效。

一年来，达达优拣拣货员人数已累计突破4万人，进一步丰富了灵活就业机会。达达优拣拣货员中，女性占比80%。值得关注的是，15%的拣货员是全职妈妈，达达优拣已经成为兼顾家庭和工作的新选择。

另有高达25%的拣货员是兼职攒钱的学生，他们之所以愿意成为众包拣货员，时间自由不坐班、便捷操作上手快，以及多劳多得薪酬到账快是最重要的三个理由。

70%骑士已婚已育，13%跑单期间购置车或房

35岁普遍被认为是就业的分水岭、职场的天花板，不过《报告》显示，达达快送骑士平均年龄为37.4岁，80后反而是骑士主力军。70%的骑士已婚已育步入家庭生活，其中一胎占比36%，二胎及以上占比33%。

与此同时，90后和70后占比相当。越来越多的年轻人初入社会后的“第一份工”选择在达达跑单。

对过去半年的整体评价中，超过40%的骑士表示攒了更多钱，生活得到了明显改善，约13%的活跃骑士在达达跑单期间买了房或车，努力在大城市留下来。

专业、人性化、自由成为达达快送平台印象关键词

调查显示，达达快送骑士吸纳了大量从事二、三产业的从业者。兼职骑士的主业主要包括公司职员、工厂工人、做生意或创业等。

在骑士们看来，就业时间灵活是这个机会最吸引人的优势。此外，多劳多得、送单单价较高也是他们看重的特点。

为引导骑士更加合理、安全、高效地配送，平台自成立以来不断完善配送系统规则。专业、人性化、自由是骑士们此次票选出最能代表达达品牌形象的关键词。选择“乐观”、“被尊重”的人数占比也较往年有所上升。

未来，达达快送还将携手合作伙伴创造更多优质的灵活就业机会，陪伴每一位劳动者收获更好的生活。

22%骑士受过高等教育，平台关爱陪伴成长

达达快送骑士的学历主要集中在初中和中专，大学及以上学历的人占比达22%，兼职骑士拥有大学学历的人数占比更高，达到27%。

对于每一位骑士，平台都会提供覆盖全业务流程的培训体系。其中，55%的骑士表示自己有明确的培训提升计划，方向集中在职业技能类、社会生活类和电子智能类。

学习之外，平台还建立了常态化、制度化的骑士关怀体系。每年夏天，达达快送都会开展清凉计划，今年全国骑士们已免费领取各类防暑物资，继续享受骑士驿站提供的水饮、充电和防疫物资等生活便利。

平台还通过正能量骑士公益项目、年度骑士表彰、骑士子女帮扶计划等关怀活动，尽最大努力为骑士营造更友好的配送环境。

其中，正能量骑士公益项目旨在表彰和奖励骑士正能量行为，鼓励更多人成为“城市新担当”。项目2019年正式推出至今，已表彰和奖励了数百名骑士。过去一年里，涌现最多的正能量行为包括拾金不昧、抗洪救灾、战疫典型和挽救生命等。

在国庆假期到来之际，达达快送向每一位骑士和拣货员表示感谢和敬意！感谢你们为千家万户送去美好便捷的服务。达达快送会持之以恒地帮助每一位拣货员和骑士收获更好的生活。