“打工皇帝”、“最强打工人”是网友给年薪过亿CEO们的称号。

最近，联想集团退休董事长柳传志和现任CEO杨元庆的过亿年薪，以及高管团队数千万元的“天价薪酬”，引发了网友热议。

提到高薪的互联网大佬，公开资料显示，除了联想高层，国内有“百亿年薪员工”雷军、年薪3亿的“微信之父”张小龙，还有年薪2亿多元的恒大总裁夏海钧、年薪超3亿的腾讯执行董事刘炽平。国外有年薪几十亿美元、连续三年稳坐“美国薪酬最高CEO”榜首的特斯拉CEO马斯克。

与此形成鲜明对比的是，马云20年没拿过工资，刘强东十年只拿1元工资，贾跃亭自降工资至1美元，趣店创始人罗敏声称在公司市值达到1000亿美元之前不领一分钱薪水和奖金。但马云多年来通过减持，套现不少，贾跃亭偷偷套现百亿坑惨投资者，刘强东将年薪换成了公司股票获得了超高回报。

有人年薪过亿，有人只拿1块钱工资，年薪差额悬殊背后，上市公司CEO拿多少钱由谁说了算？站在管理和企业长远发展角度，CEO到底该拿多少年薪？

年薪过亿，

是上市公司CEO的标配吗？

首先我们来看此次舆论风暴眼上的联想。据联想集团财报，2019财年至2021财年，联想集团给执行董事杨元庆分别开出了1.035亿元、1.747亿元、1.719亿元的薪酬，3年超4亿元，同时杨元庆还持有联想集团5.832%的股份。

这个数字要对照公司规模来看。2021财年，联想集团营收4116.2亿元，净利润为120.23亿元，不过联想集团还有2259.22亿元负债。在这样的情况下，公司拿了9.34亿元用于集团30名董事、高管及核心技术人员的薪酬，其中8.41亿元是董事和关键管理人员的薪酬。

与此同时，联想集团控股股东——联想控股，对管理层也很大方。

2019年年底，已经退休的创始人柳传志得到了来自联想控股的7603.5万元薪酬，其中包括2526.6万元退休金。另外，柳传志还拿到了联想集团支付的150万美元退休金。高管方面，2019年年底，联想控股执行董事朱立南的薪酬为4799.7万元，到2020年底，由执行董事变为非执行董事的朱立南，薪酬则上升至6198.1万元。

刚刚过去的国庆假期前后，联想集团在科创板先提交又撤回招股书，上市不成，反被网友抓住了“小辫子”。广大网友关注的一个点是，联想集团业务拉垮，为什么能给高管开出“天价薪酬”，这是否合理？

某研究机构创始人子洋告诉深燃：“每个上市公司的董事会都有一个薪酬委员会来制定薪酬规则，但联想比较特殊，杨元庆是公司最大的个人股东，他在联想一路成长起来，根基也很深厚，对董事会的控制能力非常强，几乎能够主导一切。”

不过，也有人表示，联想集团的薪酬问题放在国内来看很高，但以国际视角来看也还比较正常。所以，即使换了是别人当联想CEO，薪水也不会太低，毕竟联想是国际化公司，可以类比国外同行。

我们看看国内其他互联网巨头CEO们的薪酬状况。

根据腾讯年报，马化腾2018年的年薪为3884万元，2019年为4662.5万元。当然，马化腾的收入不止年薪这么多，他还有减持股票套现的收入。通过减持股票，马化腾在2015年、2016年、2017年、2018年分别套现102.8亿港元、45.9亿港元、27.4亿港元、24亿港币。有媒体统计称马化腾16年里套现了270亿元，由此他也被称为“减持劳模”。这些加起来才是马化腾的真实收入。

1999年腾讯创立时，马化腾持股47.5%，因为融资稀释，自己主动减持等等，马化腾的股份在2020年底降到了8.39%。

这个年薪在腾讯不是最高的，腾讯年薪最高的是总裁刘炽平，2018年，刘炽平的年薪高达3.13亿元，2019年为3.55亿元。另外，有报道称“微信之父”张小龙年薪也超过了3亿元。

小米上市时，公司董事会为了感谢雷军的付出，一次性奖励他价值15亿美元（约合人民币98亿元左右）的股票，据传这是全球公司史上最大的奖励之一，也是雷军“百亿年薪员工”之称的由来。

2019年美团年报披露，王兴年薪546万元，这比跟他一起创业的王慧文1.49亿元和穆荣均4136万元的年薪低很多。这也许跟他们的持股数量有关，这三人中王慧文持股最少，王兴最多。

从拼多多过往年报看，黄峥的薪水并不高。根据2019年拼多多财报，拼多多数位高管的薪水总额只有500万元，人均不过100万元。2020年财报显示，高管和董事薪水总额提升到了150万美元，人均约200万元左右。不过，黄峥在拼多多的持股比例高达28.74%，随着拼多多股价的上涨，黄峥身家也一路走高。

A股上市公司CEO的年薪也有公开统计。界面新闻发布的2020中国A股上市公司CEO薪酬榜（以2019财年薪酬超过100万元的CEO为对象编制）上，前十名的企业和高管薪酬如下图所示，均超过了千万元，最高的要数房企华夏幸福CEO吴向东的年薪，为3869万元。另外，格力CEO董明珠以865万元年薪排在第24名。

来源 / 界面新闻

1元工资，噱头还是真节俭？

和年薪过千万甚至上亿的CEO们形成鲜明对比的，是行业内一股号称只拿1元年薪的“清流”CEO。但这个1元年薪，到底是噱头还是真节俭，还得看他们的实际收入。

马云曾说他对钱没兴趣，从没有碰过钱，他在阿里确实是不领工资的，他的钱主要通过减持股票套现而来。

2018年，根据胡润30强套现企业家名单，马云及其家族减持阿里巴巴股份后获利110亿元，当时媒体称马云为“2018套现王”。

Wind大数据显示，截至2019年11月26日，即阿里港股IPO上市时，马云还持股阿里6%，持股数为12.77亿股，但到了2020年7月2日，马云持股比例降到4.8%，持股数降至10.43亿股。在半年时间里，马云累计减持了2.34亿股，按照阿里港股上市股票均价及汇率估算，马云此波减持累计套现资金约达430亿元。

京东的刘强东也号称自己只拿1元工资。2015年，京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划，规定10年内刘强东的年工资为人民币1元，且没有现金奖励。与1元年薪方案同时出炉的还有股票期权奖励计划，即刘强东在只拿1元年薪的这十年有权利以16.7美元/股的价格购买京东2600万股股票，有效期十年。

而如今，截至2021年10月15日收盘，京东的股价为81.42美元/股，比刘强东的购买价涨了近4倍，刘强东的这一操作也为其带来不菲的收益。

同样拿1元薪资的还有号称“下周回国”的贾老板。

2016年11月，乐视体系资金链危机爆发，贾跃亭表示他自愿永远只领取公司1元年薪。但其实在乐视网上市后，乐视股价一路高歌猛进，2015年5月13日最高市值达到了1700亿元。贾跃亭在那之前就开始疯狂套现。2015年6月，贾跃亭以70元每股的价格卖出了3000多万股，套现25亿元。10月，贾跃亭以每股32元的白菜价，转让了1亿股给鑫根资本，套现32亿元。

据媒体测算，2014年以来，贾跃亭通过各种手段最少套现200亿元，但贾跃亭方面否认了该传闻。随着乐视垮台，贾跃亭个人破产通过，众多投资者的资金彻底打了水漂。

据外媒报道，Facebook首席执行官扎克伯格在2017年只领了1美元的薪水。不过，扎克伯格在Facebook公司中还持有价值约660亿美元的股权。

以上数字已经够打工人分分钟变身柠檬精了。但国外互联网公司年薪更高，据《福布斯》发布的2020全球CEO及高管薪酬榜，马斯克以66.58亿美元的收入以压倒性优势位居榜首。

这背后还有故事。2018年特斯拉股东大会批准了马斯克未来十年的薪酬方案，即他没有任何工资或奖金，但如果他能带领特斯拉实现诸多目标，就可以获得大约2030万股股票期权（拆股前）。这些期权将分12次发放，特斯拉市值每达成一个目标，便会释放169万股股权奖励。

当时的特斯拉资金短缺、生产延迟、市场竞争激烈，有人甚至觉得他的规划可笑。事实上，马斯克带领下的特斯拉销量连年创新高，在2018年他的年薪就达到了22.8亿美元，2019年这一数字为5.953亿美元，2020年更是高达66亿美元。马斯克连续三年蝉联全球CEO薪酬榜榜首。

图片来源 / 腾讯科技

此外，苹果公司CEO库克在2020年的收入为2.65亿美元，位列榜单第八名。库克在2016年拿到了年薪包含奖金一共1.5亿美元，相比乔布斯生前多年拿1美元的年薪更丰厚。由于2020年苹果的销量远超预期，苹果公司决定授予库克100万股的股票，大概相当于1.25亿美元。

谷歌现任CEO桑达尔·皮柴，其年薪在2015年就高达1亿美元，也是全球为数不多的高薪CEO，他2020年的年薪达到2.8亿美元。

子洋表示，国内外公司薪酬之所以有这么大差别，是因为对比中外上市公司，国外流行职业经理人文化，国内则是股东直接管理的文化，国内上市公司的薪酬水平普遍远低于国外的上市公司。

“国内很多CEO同时担任董事长，本身是公司第一大股东，工资只是很小的一部分，更多的是通过分红和股权变现的方式实现收益，而国外的职业经理人虽然持有公司股票，但更多的是以薪酬的形式来领取股权激励，他们主要是通过薪酬来反馈他对经营的贡献。”子洋告诉深燃。

上市公司CEO，应该拿多少钱？

我们先来看看给CEO发多少钱，是怎么决定的。

企业怎么做薪酬规划？资深人力资源从业者张嘉告诉深燃，薪资状况分行业，一般人力资源体系都会有各个行业薪酬的调查报告，企业可以跟对应的同行做薪酬对标。行业数据一般要做一定样本的调查，比如调查100家类似规模的企业，对标薪酬的时候，如果能达到行业第50位的薪资水平，说明这个企业的薪资有一定竞争力，处于75位水平，则它是属于“追赶型”薪酬。

“但CEO是最没有标准的一个岗位，有拿一个亿有拿一块钱的，背后是他们的股权在支撑。”张嘉说。

资深猎头董伟介绍，一般上市公司CEO或董事长会有2-3部分薪酬构成，基本工资、绩效或奖金、股权分红，其中后两项占大部分。会拿多少利润来分红，由企业来决定。一般企业会做一个3-5年战略规划，达到某一目标了，释放一部分红利给股东。董明珠带领的格力，基本上每年都会分红，因为它的利润相对较高。

综合行业内人士的观点，如果公司的创始人兼任CEO持股比例较大，等于公司基本就是他自己的，这时候他更大的收益来自分红和股权变现，为了保持低调和避税，很多创始人不会拿过高的薪水，而是要把公司做大做强。

但如果是职业经理人做CEO，他们大多数是外聘的，收入取决于市场和行业，也有和董事会博弈的过程。在张嘉看来，这时候的薪酬是一个激励机制，最终给出的年薪是董事会对CEO未来能做出的贡献的预期或价值认可。

董伟指出，CEO和高管团队拿高年薪，好处是职业经理人CEO及高管的留存率比较高，不容易频繁跳槽，坏处就是拿这么高的工资，公司整体利润分割大部分到薪酬，分到其他业务上的钱就少了，影响公司后期战略推动。

那么，上市公司CEO该挣多少钱，有没有一个相对的标准？

张嘉接触过的CEO最高年薪是4000万，该公司年收入大约是41亿，CEO年薪大约是公司年收入的1%。

“一般来说，上市公司CEO的年薪在800万以上，具体还是要看公司规模。我曾经帮几个公司找CEO，找过最高的薪水是2000万，他的基本工资是400多万。我认为上市公司CEO拿公司体量的最多1%作为年薪算是比较合理的。”董伟说。

子洋认为，CEO拿的薪资多少应该取决于对公司的贡献，应该直接跟经营业绩挂钩。“我们也观察到，好多上市公司高管薪酬确实构成了一个很重要的成本因素，占到了公司利润的百分之二三十以上，这个比例就太高了。”

总体来说，只要董事会认可CEO能带给公司相应的回报和价值，CEO拿多少年薪都是合理的。

值得注意的是，年薪并不是CEO们全部的实际收益。

张嘉指出，薪酬也有不同的统计口径，如果算CEO全部薪酬的话，现金和非现金福利都会包含在内，但很多非现金福利是比较难统计进去的，比如企业给买房或租房、配车，CEO的津贴、报销费用，或者公司高价回购CEO的私人车，公司人力资源会把CEO的所有薪资和福利统计进去，但上述很多福利在财报披露薪酬时并不体现。

某公司行政告诉深燃，她曾经的公司老板租了一栋别墅，报销由头是员工宿舍，但是事实上除了老板一家，别墅里只住了一个老板的忠实下属，兼着帮老板照顾宠物。另外，他们公司在其他城市也有分公司，老板把自己在当地买房子的装修费用也在公司报销。

事实上，不论是国内还是国外，这些互联网大佬拿到高薪的背后，是他们经营的公司在蓬勃发展期创造的价值带来的，他们的高薪与公司的发展密不可分。

所以，CEO们应该知道，带领公司取得突破，在公司净利润与市值增长中获取的高额薪资属于实至名归。而公司没有长进，掏空公司肥了CEO的高薪，只是一时繁华，难以长久。