由中国连锁经营协会组织评选的2006年度中国零售业最佳雇主在第八届中国连锁业会议主会场上揭晓了结果，他们是：

　　1．武汉武商量贩连锁有限公司

　　“快乐工作，享受生活；企业发展，我也成长”是武商量贩激励员工的口号。该公司建立了系统、科学的培训体系，2006年高层管理人员参训率达到100%；近6年来，公司内部培养起来的中高层管理人员达200余人，一线管理人员从基层晋升的总计达25%，员工年离职率始终保持在3%以下，低于所在区域行业平均水平。

　　通过责任与激励相结合，薪酬与指标相结合的激励保障体系，员工收入每年以10-20%的比例递增，处于同行业领先水平。有效的培训机制和晋升体制，优秀的企业文化，良好的工作环境，使武商量贩的员工充满自信和优越感。

　　2．山东家家悦超市有限公司

　　山东家家悦的人才理念是“企业成功在于拥有人才，人是企业的根本，人人是人才，关键在培养”。公司建有三处培训基地，并形成了独特的培训机制。公司为员工提供适宜的职业规划并坚持以内部提升为主，目前公司超过90%的中层以上管理人员由一线人员晋升而来。

　　公司一直保持员工工资和福利高于本地区同行业的平均水平，并通过科学的岗位绩效工资体制，有效地激励员工。公司非常重视民主管理，鼓励员工发挥最大潜能，确保企业保持创新与活力。

　　3．沃尔玛（中国）投资有限公司

　　“尊重个人、服务顾客、追求卓越”是沃尔玛著名的三项基本信仰，“留住人才、发展人才、吸纳人才”是其人才发展战略。沃尔玛为员工提供公平的、良性的晋升环境，并通过系统的继任计划，让有潜力的员工拥有充分发展的机会。沃尔玛拥有完善的培训体系和薪酬制度，并通过特有的零售培训店来培养营运管理人员。沃尔玛的管理人员有80%是企业内部培养出来的，作为外资企业，沃尔玛非常注重管理人员的本土化，目前商店总经理100%是本土员工。

　　今年，沃尔玛中国公司还在全国30个城市中的全部62家分店建立了工会组织，发展会员6000余名。
　　（联商网现场报道）