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来源/Reuters、Bloomberg和Retail Asia

编译/松柏 

过去一周（2月6日-2月12日），百事可乐发布Q4财报，业绩超预期，官方称不会继续提价；零售巨头LIDL起诉乐购的案件在英国最高法院迎来庭审，案件或出现新转机；苹果首次面向零售员工开启“先买后付”服务，或加速推进该服务的上市；Zara母公司Inditex宣布上调员工薪资引股价下跌；消费品巨头联合利华表示价格上涨仍将持续……

1、百事可乐Q4业绩超预期，官方称“不会继续提价”

2月9日，百事（PepsiCo）表示，将不会进一步提高汽水和零食的价格，去年多轮提价帮助该饮料巨头的第四季获利和营收均超出分析师预期。

百事与可口可乐在碳酸饮料市场上几乎形成了双头垄断。面对运费和商品成本上涨以及美元走强对国际收入的影响，百事在考量消费者反应后选择提价。百事公司首席财务官约翰斯顿（Hugh Johnston）表示：“我们今年的大部分提价已经到位。”

图源：PepsiCo官方

尽管该公司预计通胀压力将持续到2023年，但其仍认为消费者需求具有弹性。

约翰斯顿说，消费者手里握有足够的钱为自己购买负担得起的零食，因此百事正处在发展的“黄金时期”。证券分析师杰拉尔德·帕斯卡雷利（Gerald Pascarelli）表示，消费者对非酒精饮料产品的强劲需求将促使销量大增，更好的销量将最终抵消价格下调产生的影响。

百事公司北美坐拥美年达（Mirinda）、七喜（7up）和佳得乐（Gatorade）等品牌，第四季度的有机收入增长了10%。平均价格上涨了16%，而有机销量下滑了2%。然而，百事公司菲多利北美（Frito-Lay）预计年度利润低于预期，并表示预计今年下半年价格会有所回落。

2、零售巨头LIDL起诉TESCO最新进展

2月7日，英国最大零售商TESCO（乐购）与其竞争对手德国折扣巨头LIDL在英国伦敦最高法院就抄袭品牌和欺骗顾客的指控发生争执。

此前不久，这家拥有27.5%市场份额的英国市场领导者采用了蓝色背景和黄色圆圈的宣传卡片，用以推广其“会员卡价格”折扣计划。LIDL表示，乐购故意复制其商标，以欺骗顾客，让他们误以为乐购的商品价格具有可比性。TESCO回应道，其并未使用LIDL的商标，并表示该商标是无效的，属于LIDL恶意申请。

图源：Reuters

LIDL方律师贝内特·布兰德雷斯（Benet Brandreth）在庭审上阐述，“消费者被乐购的促销活动所欺骗，这意味着，在英国拥有7.1%市场份额的LIDL正因此流失部分客户。除非法院采取行动，否则那些认为‘乐购价格与LIDL相匹配’的顾客将继续被欺骗，从而支付更高的价格。”

但TESCO的律师雨果·卡迪根（Hugo Cuddigan）指责LIDL伪善，并称其抄袭了知名产品的品牌设计。

3、苹果（Apple）首次面向零售员工开启“先买后付”服务

据彭博社报道，苹果公司（Apple Inc.）将其即将推出的“先买后付”服务的内部测试扩大到该公司的数千名零售员工，这标志着该项令人期待已久的功能终于接近公开发布。

图源：Apple官方

相关员工透露，这家科技巨头在上周联系了零售员工，向他们提供该服务的测试版本。这项服务后来被称为“Apple Pay”，支持消费者分期付款。该服务于去年6月首次发布，并计划于去年9月作为IOS 16的一部分发布。据彭博社此前报道，由于技术上的挑战，该计划被推迟到2023年。这项服务将在一个新的金融平台上运行，该平台是苹果为内部计划设计的。对此，苹果发言人拒绝置评。

这项新服务的第一个版本将允许消费者通过“Apple Pay”进行分期付款，在六周内分四次支付，不收取任何利息或费用。该公司还一直在与高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）合作开发一款名为“Apple Pay每月分期付款”的服务版本，该版本将在几个月内将大额交易的成本与利息分摊。截至目前，这一提议尚未公布。

4、Zara母公司Inditex宣布上调员工薪资引股价下跌

2月10日，全球最大的快时尚零售商Inditex股价下跌。此前该公司同意将西班牙本土Zara门店员工的平均工资上调20%。

西班牙最大的两个工会CCOO（西班牙工人委员会）和UGT（西班牙总工会）在周四（2月9日）晚些时候宣布了加薪计划，其中UGT表示，该国部分地区的工资将上涨40%。消息传出后，Inditex股价在周五一度下跌4.7%。

Inditex在177个国家拥有约16.5万名员工，其中三分之一的员工在西班牙。该公司没有回应置评请求。约86%的员工在其6477家商店工作，其中大多数是女性。Inditex与工会签署的协议中，加薪是不同品牌员工工作条件“同质化过程”的一部分。

图源：Reuters 

工会表示，Inditex在西班牙拥有八个品牌，包括Massimo Dutti、Pull&Bear和Bershka，此举为仍在谈判加薪的竞争对手树立了一个标杆。对于试图抑制通胀的企业和政策制定者来说，这一增长可能会令人头疼。“在西班牙的一些地方，Inditex商店工人的工资非常低，”UGT领导人阿尔瓦罗·卡伊加尔（Alvaro Cajigal）说，“我们希望它能为其他零售连锁店开创先例”。

5、消费品巨头联合利华（Unilever）表示价格上涨仍将持续

2月9日，联合利华（ULVR.L）表示，将继续提高其洗涤剂、肥皂和包装商品的价格，以抵消不断上涨的投入成本，并在2023年下半年降低这些价格。

这家总部位于伦敦的公司生产的产品包括多芬香皂（Dove Soaps）、马麦酱（Marmite）和Ben &Jerry’s冰淇淋。该公司预计成本通胀将持续到2023年，预计上半年原材料通胀约为15亿欧元（16亿美元）。

图源：Unilever官方

在过去的一年里，包装商品行业普遍提高商品价格，以应对从可可油、葵花籽油到小麦等所有商品价格的飙升。受局部争端影响，能源和其他大宗商品的价格进一步提升，供应链问题和原材料费用飙升已成为该行业的难题。

该公司首席财务官格雷姆·皮特凯斯利（Graeme Pitkethly）表示：“下半年价格将继续上涨，但涨幅将会较低。我们可能已经过了通胀峰值，但还没有过价格峰值。”

6、珠宝制造商潘多拉（Pandora）将扩大实验室培育钻石产品范围

2月9日，丹麦珠宝制造商潘多拉表示，该公司计划扩大其实验室制造的钻石产品范围。此前客户表示他们喜欢实验室培育的钻石，但希望有更多款式可以选择。

潘多拉是全球产能最大的珠宝制造商，继2021年在英国进行较小规模的试点后，今年8月在美国和加拿大的269家商店以及网上推出了其实验室制造的钻石系列。

这一举措是在其决定停止出售开采的钻石之后开始实施。

首席执行官亚历山大·拉西克（Alexander Lacik）表示，该集团目前总共提供约1200种设计变体（DVs），其中只有37种是实验室制造的钻石产品。他告诉路透社：“我们有很多客户进来说，‘我对这个概念很感兴趣，我认为价格还可以，但我不喜欢这种特殊的设计’。”

图源：Pandora官方

亚历山大在一次采访中表示：“因此，下一步将是提供更广泛的分类。”他指出，随着时间的推移，范围将是目前规模的十倍。实验室制造的钻石系列计划于2023年在更多地区推出，但由于商业敏感性，亚历山大拒绝透露下一个推出的市场。 

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